A construção dos sentidos e significados do trabalho no Brasil : a influência de fatores demográficos e estruturais

• Autor(a) principal: Cibele Ventura Vieira Satuf
• Data de Publicação: 2021
• Tipo de documento: Tese
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFMG
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/1843/35207; https://orcid.org/0000-0002-6532-401X
• topic: Significados do trabalho; Fatores de influência; Características demográficas e estruturais; Sociologia do trabalho

A pesquisa tem como ponto de partida a manutenção da centralidade do trabalho em nossa sociedade, entendendo a relevância social desta categoria, mesmo em condições de precariedade e flexibilização das condições laborais. Defende, portanto, que o trabalho é fundamental para a geração de valor social. Contudo, as transformações pelas quais passaram o trabalho e seus processos ao longo dos últimos anos possuem potencial para alterar o modo como os indivíduos se relacionam com a atividade. Deste modo, a pesquisa parte da indagação: Na sociedade brasileira, quais os significados compartilhados sobre o trabalho, levando-se em conta a influência de fatores demográficos e estruturais? A investigação parte da crítica de que grande parte das pesquisas envolvendo os significados do trabalho têm como pressuposto que eles se diferenciam em decorrência das ocupações e áreas de atuação profissional, com foco no exame sobre como fatores singulares influenciam nesse processo, negligenciando aspectos sociais mais amplos. Pretende, portanto, contribuir para a literatura científica ao ampliar esse escopo, fornecendo elementos que propiciem uma interpretação sociológica acerca da influência de fatores sociodemográficos e estruturais nos significados compartilhados sobre o trabalho. A partir de uma revisão de literatura sobre pesquisas envolvendo a temática em discussão, elencaram-se como fatores demográficos que teriam potencial para influenciar na formação destes significados o gênero, a idade e a afiliação religiosa e, como fatores estruturais a natureza das atividades laborais desempenhadas e o nível socioeconômico. O objetivo da pesquisa consistiu em identificar os significados do trabalho compartilhados pelos brasileiros, buscando examinar e compreender o modo como estes significados são construídos e se diferenciam em decorrência da influência destes fatores sociodemográficos e estruturais. A investigação adotou um percurso metodológico misto, articulando ferramentas de análise quantitativa e qualitativa, por entender que somente tal conjugação possibilitaria a ampla compreensão do fenômeno. A análise quantitativa contemplou o uso da modelagem de equações estruturais, de modo a obter alguns indícios sobre os fatores que podem influenciar a atribuição de diferentes significados compartilhados sobre o trabalho. A etapa qualitativa, efetuada com aporte à análise textual interpretativa, de Javier Gil Flores, permitiu compreender, por meio do discurso dos entrevistados, o modo como esses fatores se traduzem em ações e práticas, até mesmo inconscientes, que levam a que se estabeleça e se reproduza esta diferenciação. Os resultados evidenciaram a manutenção da centralidade do trabalho em nossa sociedade, reforçando argumentos que contestam as teses sobre o “fim do trabalho”. Além disso, permitiram verificar uma intensa normatividade que atribui ao trabalho o papel de uma obrigação social, em consonância com os valores apregoados pela ética do trabalho salientada por Max Weber. Os achados relevaram, adicionalmente, que algumas características demográficas, como gênero e idade, assim como fatores estruturais, especificamente a natureza das atividades e o nível socioeconômico influenciaram os trajetos destes agentes, levando à formação dos diferentes significados compartilhados sobre o trabalho. Sinalizaram, portanto, reflexos da socialização dos indivíduos, que ajudam a orientar, de alguma maneira, as posições por eles ocupadas nos espaços sociais. Tais posições influenciam a percepção social do trabalho e dos seus significados. Mas essas representações compartilhadas sobre o trabalho, ao mesmo tempo são construídas a partir dessas posições, também as alteram, modificando a dinâmica do campo social, transformando a realidade, assim como as ações desses agentes. Neste processo de natureza relacional, evidenciou-se o papel do habitus, assim como a função do campo/figuração e da distribuição de poder/capital. Os achados permitiram elucidar que a conformação dos significados compartilhados sobre o trabalho passa por caminhos muito mais complexos do que aqueles pautados em aspectos singulares, como a mera aproximação entre ocupações específicas e áreas de atuação profissional. Por fim, destacaram-se algumas limitações da pesquisa, assim como orientações para investigações futuras.