Inovação em organizações públicas brasileiras: análise de práticas organizacionais relacionadas às competências coletivas
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2023 |
Tipo de documento: | Dissertação |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFPB |
Texto Completo: | https://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/123456789/29790 |
Resumo: | Public organizations have been progressively adopting innovation in order to face challenges and provide citizens with better quality and efficient services. To achieve this, it is essential to develop skills focused on innovation. This research was based on a multi-level skills model, proposed by Montezano (2021) and analyzed teams that won awards in the Public Sector Innovation Competition, promoted by Enap. It sought to verify collective competencies and identify organizational practices aimed at innovation and that were related to those. In this context, the research used a qualitative approach, in a multiple case study, with triangulation of data obtained in 14 interviews and 19 reports from the award-winning teams. As results, the 18 collective competencies validated by Montezano (2021) were observed and identified as related organizational practices: encouraging innovation, organizational support, establishing partnerships, formal and informal networks, as well as carrying out training and qualifications . In view of this, it is expected to contribute to actions to develop and strengthen organizational practices and collective skills that are fundamental for innovative actions, enabling improvements in work processes and the provision of more efficient and effective public services to society. |
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Inovação em organizações públicas brasileiras: análise de práticas organizacionais relacionadas às competências coletivasCompetências coletivas - Setor públicoInovação - Organizações públicasPráticas organizacionaisPrêmio de inovaçãoCollective competences - Public sectorInnovation - Public organizationsOrganizational practicesInnovation awardCNPQ::CIENCIAS HUMANAS::EDUCACAOPublic organizations have been progressively adopting innovation in order to face challenges and provide citizens with better quality and efficient services. To achieve this, it is essential to develop skills focused on innovation. This research was based on a multi-level skills model, proposed by Montezano (2021) and analyzed teams that won awards in the Public Sector Innovation Competition, promoted by Enap. It sought to verify collective competencies and identify organizational practices aimed at innovation and that were related to those. In this context, the research used a qualitative approach, in a multiple case study, with triangulation of data obtained in 14 interviews and 19 reports from the award-winning teams. As results, the 18 collective competencies validated by Montezano (2021) were observed and identified as related organizational practices: encouraging innovation, organizational support, establishing partnerships, formal and informal networks, as well as carrying out training and qualifications . In view of this, it is expected to contribute to actions to develop and strengthen organizational practices and collective skills that are fundamental for innovative actions, enabling improvements in work processes and the provision of more efficient and effective public services to society.NenhumaAs organizações públicas vêm adotando progressivamente a inovação com a finalidade de enfrentar os desafios e proporcionar aos cidadãos uma prestação de serviços com melhor qualidade e eficiência. Para isso, torna-se fundamental desenvolver competências voltadas à inovação. Esta pesquisa partiu de um modelo de competências multinível, proposto por Montezano (2021) e analisou equipes premiadas no Concurso Inovação no Setor Público, promovido pela Enap. Buscou verificar as competências coletivas e identificar práticas organizacionais voltadas à inovação e que fossem relacionadas àquelas. Nesse contexto, a pesquisa utilizou a abordagem qualitativa, em um estudo de casos múltiplos, com triangulação de dados obtidos em 14 entrevistas e 19 relatórios das equipes premiadas. Como resultados, foram observadas as 18 competências coletivas validadas por Montezano (2021) e identificadas como práticas organizacionais relacionadas: o incentivo à inovação, o suporte organizacional, o estabelecimento de parcerias, de redes formais e informais, bem como a realização de treinamentos e capacitações. Diante disso, espera-se contribuir para ações de desenvolvimento e fortalecimento de práticas organizacionais e competências coletivas fundamentais para ações inovativas, viabilizando-se melhorias nos processos de trabalho e na prestação de serviços públicos mais eficientes e eficazes à sociedade.Universidade Federal da ParaíbaBrasilEducaçãoPrograma de Pós-Graduação em Mestrado em Gestão de Organizações AprendentesUFPBSantos, Wagner Soares Fernandes doshttp://lattes.cnpq.br/3028592314719374Lins, Carolina Teixeira de Miranda2024-03-07T10:33:44Z2023-08-172024-03-07T10:33:44Z2023-06-30info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/123456789/29790porAttribution-NoDerivs 3.0 Brazilhttp://creativecommons.org/licenses/by-nd/3.0/br/info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFPBinstname:Universidade Federal da Paraíba (UFPB)instacron:UFPB2024-03-08T06:07:40Zoai:repositorio.ufpb.br:123456789/29790Biblioteca Digital de Teses e Dissertaçõeshttps://repositorio.ufpb.br/PUBhttp://tede.biblioteca.ufpb.br:8080/oai/requestdiretoria@ufpb.br|| diretoria@ufpb.bropendoar:2024-03-08T06:07:40Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFPB - Universidade Federal da Paraíba (UFPB)false |
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