SATISFAÇÃO DE UMA EQUIPE DE ENFERMAGEM QUANTO A PROFISSÃO E EMPREGO NUM HOSPITAL DO SUL DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Cecagno, Diana
Data de Publicação: 2003
Outros Autores: Cecagno, Susana, Siqueira, Hedi Crecencia Hecler de
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Cogitare Enfermagem (Online)
DOI: 10.5380/ce.v8i1.44966
Texto Completo: https://revistas.ufpr.br/cogitare/article/view/44966
Resumo: The professional dissatisfaction can cause a multiplicity of negative factors interfering in the quality in the services. It is done necessary to maintain pleasure in the work, because the satisfaction and the self-realization will be larger as larger his/her involvement. This study aimed at to investigate the nursing workers’ professional and employment satisfaction in a Hospital of South/RS. it was Characterized as quantitative, being used a closed questionnaire, with 50 nursing professionals. It was verified that the averages, in years, of the analyzed variables they were: 33,4 (age), 6,2 (time of having formed) and 5,8 (time of work). the distribution for function was of 22%, nurses, 16% technicians and 62% auxiliary. The attributed medium value as the professional satisfaction was 7,8, 8,3 and 8,5 and for the contract of employment 6,8, 7, 9 and 8,3 for, nurses, technicians and auxiliary, respectively. It is ended that the technicians and assistants present larger satisfaction degree than the nurse. That work urges us to investigate the reasons influence of the professional and employment satisfaction of the nursing team.
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