Desenvolvimento de um novo processo para seleção e contratação de estagiários na Prefeitura Municipal de Rio Negro/PR

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Dvojatzki, Ana Paula Kurowsky, 1983-
Data de Publicação: 2019
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFPR
Texto Completo: https://hdl.handle.net/1884/60423
Resumo: Orientador : Acyr Seleme
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spelling Dvojatzki, Ana Paula Kurowsky, 1983-Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Gestão PúblicaSeleme, Acyr2021-10-20T17:33:04Z2021-10-20T17:33:04Z2019https://hdl.handle.net/1884/60423Orientador : Acyr SelemeTrabalho de conclusão de curso (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização em Gestão PúblicaInclui referênciasResumo : O presente projeto teve por objetivo desenvolver um novo processo de contratação de estagiários para a Prefeitura Municipal de Rio Negro/ PR. Os dados para a realização do trabalho foram coletados através de um estudo aplicado com uma abordagem qualitativa. A realização deste estudo partiu inicialmente da hipótese, levantada sobre uma observação participante, da possível ocorrência de problemas administrativos vivenciados pelo Departamento de Recursos Humanos nas rotinas utilizadas na contração de estagiários; problemas que refletem na desobediência à lei n° 11.788/ 2008; lei federal que estabelece as normas necessárias para regularizar estas contratações. Para se comprovar a hipótese utilizou-se de uma entrevista (sondagem) realizada com a diretora do referido departamento e de um questionário aplicado a uma amostra de estagiários; as informações foram dispostas em triangulação, permitindo a conclusão de que os maiores problemas encontrados no atual processo de contratação de estagiários pela prefeitura de Rio Negro/ PR podem resultar em vinculo empregatício de alguns estagiários com a parte concedente, devendo a prefeitura arcar financeiramente com estes custos, além de não proporcionar direito a segurança e a saúde no local de trabalho aos estagiários, devido a demora na entrega de sua documentação aos responsáveis em verificá-la. Busca-se com a implantação de um novo processo para execução deste serviço público, oferecer vagas de estágio para os alunos rionegrenses; a obediência à lei do estágio; o respeito aos alunos que procuram uma chance de estagiar e; oferecer a sociedade local uma maneira democrática de contratação de estagiários para que estes possam desenvolver maiores conhecimentos em sua área de estudo atuando junto à prefeitura.44 p.application/pdfAdministração municipal - Rio Negro (PR)EstagiariosEstágiosDesenvolvimento de um novo processo para seleção e contratação de estagiários na Prefeitura Municipal de Rio Negro/PRinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisporreponame:Repositório Institucional da UFPRinstname:Universidade Federal do Paraná (UFPR)instacron:UFPRinfo:eu-repo/semantics/openAccessORIGINALR - E - ANA PAULA KUROWSKY DVOJATZKI.pdfapplication/pdf3004458https://acervodigital.ufpr.br/bitstream/1884/60423/1/R%20-%20E%20-%20ANA%20PAULA%20KUROWSKY%20DVOJATZKI.pdfdfc569a529c6b2ecc923139ad814c6d2MD51open access1884/604232021-10-20 14:33:04.733open accessoai:acervodigital.ufpr.br:1884/60423Repositório de PublicaçõesPUBhttp://acervodigital.ufpr.br/oai/requestopendoar:3082021-10-20T17:33:04Repositório Institucional da UFPR - Universidade Federal do Paraná (UFPR)false
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