Critérios de análise de características pessoais utilizados na seleção de gerentes : um estudo de multicaso

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: May, Marcia Ramos
Data de Publicação: 1996
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFPR
Texto Completo: https://hdl.handle.net/1884/60692
Resumo: Orientadora: Profa. Dra. Mirian Palmeira
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spelling Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Programa de Pós-Graduação em AdministraçãoPalmeira, Mirian, 1960-May, Marcia Ramos2022-11-03T19:56:06Z2022-11-03T19:56:06Z1996https://hdl.handle.net/1884/60692Orientadora: Profa. Dra. Mirian PalmeiraDissertação (mestrado)- Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Pós-Graduação em AdministraçãoInclui referências: p. xxx-xxxvÁrea de Concentração: Comportamento Organizacional e Formas de GestãoResumo: Esta dissertação tem como objetivo descrever os critérios utilizados na analise de características pessoais, durante o processo de seleção de candidatos a gerentes. Foram pesquisados os procedimentos de recrutamento e seleção nas empresas de grande porte do setor metal-mecânico, localizadas em Curitiba e região metropolitana. Esses critérios de seleção foram identificados através dos resultados de: (1) entrevistas pessoais, com representantes dos setores de recrutamento e seleção; (2) analise de documentos utilizados no processo seletivo; e (3) respostas a questionários estruturados. Os resultados indicam que os critérios utilizados com maior frequência são os que dizem respeito a analise curricular, estabilidade profissional, aparência física, estilo de vida e resultados alcançados anteriormente. Todavia, as conclusões mais relevantes dizem respeito a falta de formulários específicos que registrem - previamente e com clareza - os requisitos do cargo, os critérios que serão analisados para o preenchimento especifico daqueles requisitos, o desempenho de cada candidato durante o processo seletivo e a justificativa para a escolha ou rejeição de cada candidato.Abstract: This work describes the criteria used on the analysis of personal characteristics during the selection process of candidates for manager posts. Recruiting and selection procedures were searched in metal-mechanical companies with over 500 employees, located in Curitiba and metropolitan region. The criteria of selection were identified through the results of the following items: (1) personal interviews with the ones in charge of the selection and recruiting sectors; (2) analysis of documents included on selection process; (3) answers to structured inquiries. The results point out that the most frequently used criteria are those related to curriculum analysis, professional stability, physical appearance, life style and results previously achieved. Nevertheless, the most relevant conclusions are concerned to the lack of specific forms that register - clearly and previously the requirements of the job, the criteria to be analysed for the specific accomplishment of those requirements, the performance of each candidate during the selection process and the justification for the choice or rejection of each candidate.117 f. + anexos.application/pdfDisponível em formato digitalPessoal- SeleçãoGerentesTesesAdministraçãoCritérios de análise de características pessoais utilizados na seleção de gerentes : um estudo de multicasoinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisporreponame:Repositório Institucional da UFPRinstname:Universidade Federal do Paraná (UFPR)instacron:UFPRinfo:eu-repo/semantics/openAccessORIGINALD - MARCIA MAY GOMEL.pdfapplication/pdf7254582https://acervodigital.ufpr.br/bitstream/1884/60692/1/D%20-%20MARCIA%20MAY%20GOMEL.pdf4515cf561248fa0df35564eb96c4d4ddMD51open access1884/606922022-11-03 16:56:06.462open accessoai:acervodigital.ufpr.br:1884/60692Repositório de PublicaçõesPUBhttp://acervodigital.ufpr.br/oai/requestopendoar:3082022-11-03T19:56:06Repositório Institucional da UFPR - Universidade Federal do Paraná (UFPR)false
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