Interesses de jovens profissionais quanto às recompensas no trabalho

• Autor(a) principal: Oliveira, Maria Eduarda Largura Pintaúde de
• Data de Publicação: 2019
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFRGS
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10183/215246
• topic: Rotatividade de pessoal; Gestão de pessoas; Recompensa; Jovens; Satisfação no trabalho; Youth; Rewards; Benefits

As estratégias de retenção de candidatos por parte das empresas, cada vez mais, têm crescido como foco das organizações e estudos da área de gestão de pessoas. A rotatividade de funcionários é geradora de altos custos, pelos encargos envolvidos na demissão, na admissão e no treinamento de novos colaboradores. Buscando um direcionamento para essa questão, foi desenvolvido o presente estudo, cujo principal objetivo é compreender o que os jovens profissionais esperam em relação às recompensas do trabalho. Para identificação dos objetivos propostos foi realizada uma pesquisa quantitativa, através de um questionário, em que após analisar 281 respostas foi possível descobrir os cinco atributos de permanência que os jovens mais valorizam (bom ambiente de trabalho, qualidade de vida, oportunidade de crescimento, remuneração a altura do mercado de trabalho e valorização dos funcionários) e as cinco recompensas consideradas mais importantes (cursos e especializações, reconhecimento monetário, flexibilidade de horários, plano de saúde e plano de carreira estruturado). Concluiu-se que as recompensas que mais exigem atenção e que devem ser priorizadas, por parte das empresas, são: cursos e especializações, reconhecimento monetário, plano de carreira estruturado, auxílio psicológico e flexibilidade de horários, visto que são as que têm uma maior discrepância entre o que os jovens buscam e o que as empresas oferecem.