O potencial de mudanças decorrentes da implantação do sistema de gestão de desempenho unificado para a Eletrosul

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Pólvora, Graciele Pólvora de
Data de Publicação: 2012
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFRGS
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10183/71444
Resumo: O tema deste trabalho consiste em identificar o potencial de mudanças decorrente da implantação do Sistema de Gestão de Desempenho unificado para a Eletrosul Centrais Elétricas S.A. que entrou em vigor em julho de 2011 nas Empresas Eletrobras. Os objetivos dessa pesquisa são analisar os principais fatores que levaram a empresa a implantar uma nova metodologia de avaliação de desempenho, descrever o Sistema de Gestão de Desempenho – SGD, apresentar os possíveis reflexos empresariais decorrentes da adoção do novo sistema e avaliar a possibilidade da empresa atingir seus objetivos com o projeto. Para tanto, foram realizados estudos e observações sobre os objetivos da organização na implantação do SGD em comparação com fontes secundárias. Concluiu-se que a empresa considerou diversos pontos para a implantação do sistema identificados por diversos autores, viabilizando assim o sucesso no alcance dos objetivos.
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