A avaliação de desempenho na força aérea portuguesa

• Autor(a) principal: Manito, Marisa Silva Alves
• Data de Publicação: 2013
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10071/7353
• topic: Avaliação; Desempenho; Feedback; Autoavaliação; Evaluation; Performance; Feedback; Self-assessment

A avaliação de desempenho é um mecanismo específico inserido na gestão de recursos humanos nas organizações. A consequência do seu impacto levou ao reconsiderar dos sistemas de avaliação de desempenho. Esta proposta de trabalho projeto intenta que se investigue, através de um inquérito por questionário, a qualidade do feedback cedido pelos avaliadores aos avaliados, para que, ao detetar as principais lacunas, se possam implementar as medidas corretivas adequadas, entre as quais, a aplicação de um sistema de autoavaliação que obrigue à “discussão” entre os intervenientes sobre a avaliação produzida. Procura tanto analisar a conceptualização e objetivos do modelo como averiguar da sua eficácia e repercussões na organização. A Força Aérea Portuguesa rege-se pelo Regulamento de Avaliação do Mérito dos Militares da Força Aérea (REAMMFA), onde constam as instruções para a execução do Sistema de Avaliação do Mérito dos Militares da Força Aérea (SIAMMFA) e onde a ficha de Avaliação Individual (FAI) assume enorme relevância. O SIAMMFA avalia o mérito militar, aprecia o mérito absoluto e relativo de cada militar. O rigor na sua aplicação é crucial de forma a não produzir efeitos indesejáveis para os avaliados e consequentemente para a organização.