Motivations, contradictions and ambiguities in the leadership of nurses in management positions in a university hospital

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Dall'Agnol, Clarice Maria
Data de Publicação: 2013
Outros Autores: Moura, Gisela Maria Schebella Souto de, Magalhães, Ana Maria Müller de, Falk, Maria Lúcia Rodrigues, Riboldi, Caren de Oliveira, Oliveira, Andréia Peres de
Tipo de documento: Artigo
Idioma: eng
Título da fonte: Repositório Institucional da UFRGS
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10183/86653
Resumo: analisar as contradições e ambiguidades que perpassam a motivação de enfermeiros para o exercício da liderança em cargo de chefia, em um hospital universitário. Método: abordagem qualitativa, exploratório-descritiva, totalizando 33 entrevistas semiestruturadas, submetidas à análise temática. Resultados: as informações convergiram para cinco categorias: motivação para assumir cargo de chefia; o olhar das chefias de enfermagem sobre o exercício da liderança; a face emblemática de trabalhar com as pessoas; liderança em enfermagem – mediadora e conciliadora, e o tempo: um dilema entre gerenciar e assistir. Conclusão: liderar pessoas ora é um grande estímulo ora se torna um aspecto dificultador, tendo em vista as nuances do trabalho em equipe e a complexidade do contexto no qual se constrói esse processo. Além disso, as atitudes conciliadoras e de mediação mostraram-se primordiais para um clima organizacional saudável e produtivo, no entanto, a falta de tempo foi apontada como um dilema entre gerenciar e assistir.
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spelling Dall'Agnol, Clarice MariaMoura, Gisela Maria Schebella Souto deMagalhães, Ana Maria Müller deFalk, Maria Lúcia RodriguesRiboldi, Caren de OliveiraOliveira, Andréia Peres de2014-01-23T01:56:02Z20130104-1169http://hdl.handle.net/10183/86653000902583analisar as contradições e ambiguidades que perpassam a motivação de enfermeiros para o exercício da liderança em cargo de chefia, em um hospital universitário. Método: abordagem qualitativa, exploratório-descritiva, totalizando 33 entrevistas semiestruturadas, submetidas à análise temática. Resultados: as informações convergiram para cinco categorias: motivação para assumir cargo de chefia; o olhar das chefias de enfermagem sobre o exercício da liderança; a face emblemática de trabalhar com as pessoas; liderança em enfermagem – mediadora e conciliadora, e o tempo: um dilema entre gerenciar e assistir. Conclusão: liderar pessoas ora é um grande estímulo ora se torna um aspecto dificultador, tendo em vista as nuances do trabalho em equipe e a complexidade do contexto no qual se constrói esse processo. Além disso, as atitudes conciliadoras e de mediação mostraram-se primordiais para um clima organizacional saudável e produtivo, no entanto, a falta de tempo foi apontada como um dilema entre gerenciar e assistir.to analyze the contradictions and ambiguities which permeate nurses’ motivation for exercising leadership in management positions, in a university hospital. Method: this study has a qualitative approach and is exploratory and descriptive, and used a total of 33 semi-structured interviews which were submitted to thematic analysis. Results: the information converged on five categories: Motivation to take on a management position; The view of nursing managers on the exercising of leadership; The emblematic aspect of working with people; Leadership in nursing – mediatory and conciliatory; Time: a dilemma between managing and caring. Conclusion: leading people can be both a great encouragement, and an impeding aspect, bearing in mind the nuances of teamwork and the complexity of the context in which this process is constructed. In addition to this, conciliatory and mediatory attitudes are shown to be fundamental for a healthy and productive organizational atmosphere; however, the lack of time was indicated as a dilemma between managing and caring.analizar las contradicciones y ambigüedades que permean la motivación de enfermeros para el ejercicio del liderazgo en cargo de jefatura, en un hospital universitario. Método: aproximación cualitativa, exploratorio-descriptiva, totalizando 33 entrevistas semiestructuradas, sometidas al análisis temático. Resultados: las informaciones convergieron para cinco categorías: Motivación para asumir cargo de jefatura; La mirada de las jefaturas de enfermería sobre el ejercicio del liderazgo; El aspecto emblemático de trabajar con las personas; Liderazgo en enfermería – mediadora y conciliadora; El tiempo: un dilema entre administrar y asistir. Conclusión: liderar personas ora es un gran estímulo, ora un aspecto dificultador, ante los matices del trabajo en equipo y la complejidad del contexto en el que se construye ese proceso. Además, las actitudes conciliadoras y de mediación se mostraron fundamentales para un clima organizacional sano y productivo. Sin embargo, la falta de tiempo fue indicada como un dilema entre administrar y asistir.application/pdfengRevista latino-americana de enfermagem. Ribeirão Preto. Vol. 21, n. 5 (2013), p. 1172-1178LiderançaGestão em saúdeEnfermagemEquipe de enfermagemLeadershipHealth managementNursingTeamLiderazgoGestión en saludGrupo de EnfermeríaMotivations, contradictions and ambiguities in the leadership of nurses in management positions in a university hospitalMotivações, contradições e ambiguidades na liderança de enfermeiros em cargo de chefia num hospital universitário Motivaciones, contradicciones y ambigüedades en el liderazgo de enfermeros en cargo de jefatura en un hospital universitario info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/otherinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Institucional da UFRGSinstname:Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS)instacron:UFRGSORIGINAL000902583.pdf000902583.pdfTexto completoapplication/pdf349601http://www.lume.ufrgs.br/bitstream/10183/86653/1/000902583.pdf8c485e38b13419b0461265c496ccb73fMD51000902583-02.pdf000902583-02.pdfTexto completo (espanhol)application/pdf348718http://www.lume.ufrgs.br/bitstream/10183/86653/2/000902583-02.pdfe276e6734dcb83a55f644a0dd181ec7eMD52000902583-03.pdf000902583-03.pdfTexto completo (inglês)application/pdf316148http://www.lume.ufrgs.br/bitstream/10183/86653/3/000902583-03.pdfda160783a45f1a05d6eec096bab3e5fdMD53TEXT000902583-03.pdf.txt000902583-03.pdf.txtExtracted Texttext/plain33292http://www.lume.ufrgs.br/bitstream/10183/86653/4/000902583-03.pdf.txt6818c0bfb684114f081ac60278b8bf69MD54000902583-02.pdf.txt000902583-02.pdf.txtExtracted Texttext/plain34618http://www.lume.ufrgs.br/bitstream/10183/86653/5/000902583-02.pdf.txt328e666e169204f793901a901deeac8dMD55000902583.pdf.txt000902583.pdf.txtExtracted Texttext/plain34135http://www.lume.ufrgs.br/bitstream/10183/86653/6/000902583.pdf.txta3ff569465e888eb037ed3c7f76ebc79MD56THUMBNAIL000902583.pdf.jpg000902583.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1318http://www.lume.ufrgs.br/bitstream/10183/86653/7/000902583.pdf.jpg9a6ef097be8bab01463051a449c290d1MD57000902583-02.pdf.jpg000902583-02.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1297http://www.lume.ufrgs.br/bitstream/10183/86653/8/000902583-02.pdf.jpga3f2215daff30074b5ed878515516179MD58000902583-03.pdf.jpg000902583-03.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1396http://www.lume.ufrgs.br/bitstream/10183/86653/9/000902583-03.pdf.jpgfb382cae81ce4f8fb301c992272ad42bMD5910183/866532018-10-18 08:14:39.546oai:www.lume.ufrgs.br:10183/86653Repositório de PublicaçõesPUBhttps://lume.ufrgs.br/oai/requestopendoar:2018-10-18T11:14:39Repositório Institucional da UFRGS - Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS)false
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