Assédio moral virtual sob a perspectiva de trabalhadoras técnico-administrativas

• Autor(a) principal: Silva, Luana Mendes da
• Data de Publicação: 2021
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFRGS
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10183/246169
• topic: COVID-19; Teletrabalho; Assédio moral no trabalho; Mulheres; Administração pública; Virtual psychological harassment; Administrative techniques workers

O presente trabalho tem por finalidade explicar de que maneira a cultura patriarcal atua nas organizações, influenciando na ocorrência de prática de assédio moral contra trabalhadoras técnico-administrativas na Universidade Federal do Rio Grande do Sul - UFRGS. Para tanto, foi necessária uma revisão bibliográfica e documental para definir cultura patriarcal, relações de gênero e assédio moral laboral na modalidade virtual relacionando ao contexto universitário. A metodologia utilizada para elaboração desta pesquisa no que tange à natureza é exploratória, descritiva e explicativa; em relação aos objetivos, é exploratória e explicativa; quanto à abordagem, é qualitativa e quantitativa; e sobre os procedimentos técnicos utilizados, estes se enquadram como pesquisa bibliográfica e documental. A pesquisa fundamenta-se em dados coletados em documentos oficiais, site institucional e a coleta de dados, foi realizada por meio da aplicação de um questionário às técnicas administrativas participantes do curso de capacitação promovido pela Escola de Desenvolvimento da UFRGS que tratou sobre o tema de assédio e relações de poder. Com base nos resultados obtidos, concluiu-se que o fenômeno do assédio moral em regime de trabalho remoto foi praticado contra as técnicas administrativas e que o machismo e as relações desiguais de gênero foram os fatores indicados como razões para a prática desta violência. Os assediadores são, em sua grande maioria homens, mas há casos em que o assédio também foi praticado por mulheres, sendo exteriorizados mediante atos diversos. Isso demonstra ser imperiosa a implantação de programas e políticas de gestão institucional para o combate e a prevenção de assédio moral virtual contra mulheres.