Motivação e qualidade de vida no trabalho : um estudo sobre a flexibilização de carga horária em universidades públicas

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Marques, Carolina Sampaio
Data de Publicação: 2012
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFRGS
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10183/71369
Resumo: Este trabalho teve como objetivo avaliar a flexibilização da carga horária de trabalho para servidores técnico-administrativos em universidades públicas. Para tanto, buscou-se analisar a motivação, qualidade de vida no trabalho e satisfação no trabalho dos servidores de duas diferentes instituições: uma adota a jornada flexibilizada de carga horária, podendo os trabalhadores optar em realizar turnos ininterruptos de seis horas diárias e em outra o servidor cumpre a jornada integral de oito horas diárias. Foi realizada uma pesquisa quantitativa através de questionários com questões abertas e fechadas nas duas instituições e posteriormente os dados foram analisados utilizando os softwares Excel e SPSS 17.0. Como resultados verificou-se que na universidade com jornada de trabalho flexibilizada há maior motivação, satisfação em trabalhar e melhor qualidade de vida no trabalho comparativamente a universidade sem esta carga horária diferenciada. Também se verificou que as expectativas que os servidores da universidade com horário integral possuem em relação as melhorias que a outra jornada pode causar é real pois definitivamente ela os torna mais motivados em diversos aspectos.
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