O repouso semanal remunerado no sistema de duração do trabalho : caracterização e hipóteses de remuneração

• Autor(a) principal: Araújo, Eduardo André Vargas de
• Data de Publicação: 2013
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFRGS
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10183/153332
• topic: Repos hebdomadaire; Rémunération; Durée du travail; Fonction hygiénique du repos; Heure supplémentaire; Repouso semanal : Direito do trabalho

Ce travail analyse la rémunération du repos hebdomadaire et du travail effectué durant le jour destiné au repos à partir de la caractérisation de l'institut juridique et des fonctions qu’il remplit dans le système légal de durée du travail. Le travail commence par un abordage historique de l’évolution du repos hebdomadaire, sous l’angle des origines religieuses, de l'observance du délassement pour la tradition, de l'affirmation dans la forme de droit dans les législations nationales et des périodes d'internationalisation et de constitutionnalisation du repos hebdomadaire. Après, il présente les principaux éléments composants du système de durée du travail au Brésil, les divisant selon leur aspect positif ou négatif. Concernant l'aspect positif, il aborde des thèmes comme la journée de travail et le volume horaire hebdomadaire. Concernant l'aspect négatif, il analyse les périodes de repos intra-journée, interjournée, inter-hebdomadaire, épisodique et annuel. Ensuite, il offre une caractérisation plus détaillée du repos hebdomadaire, principalement par rapport aux fonctions économiques, sociales et physiologiques qu’il remplit. La Loi n. 605/49 est prise comme référence pour les discussions sur la rémunération du repos hebdomadaire, mettant en évidence le compte des heures supplémentaires habituelles et la possibilité de perte de la rémunération. Après cela, il présente le modèle communément adopté par la doctrine et la jurisprudence pour le paiement du travail réalisé lors d’un jour destiné au repos hebdomadaire. Il suggère l'adoption d'une rémunération qui considère l'indemnisation pour la frustration du repos dont on n’a pas bénéficié, conjointement avec le paiement d'éventuelle journée extraordinaire.