Mulher, mercado de trabalho e a agenda do trabalho decente da OIT: estudo a partir do setor de saúde

• Autor(a) principal: Sales, Aline de Souza
• Data de Publicação: 2018
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFRN
• Texto Completo: https://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/41614
• topic: Mulher; Mercado de trabalho; Trabalho decente (OIT); APL de Saúde

O presente estudo tem como objetivo refletir sobre o mercado de trabalho da mulher focalizando o setor de saúde, a partir da noção de Trabalho Decente da Organização Internacional do Trabalho (OIT). A escolha do sistema de saúde se deve à expressiva formalização dos seus serviços, das elevadas taxas de inovação presentes na atividade, da escolaridade dos seus profissionais geralmente acima da média e, fundamentalmente, em função da expressiva presença do gênero feminino em todos os serviços de saúde. A hipótese do estudo é que, a despeito de significativos avanços, o mercado de trabalho em geral e, na saúde em particular, segue discriminando mulheres, seja quanto à remuneração, à igualdade de oportunidades e/ou distribuição das ocupações, em comparação com os seus pares do sexo masculino. A metodologia inclui uma revisão bibliográfica relacionada ao tema ‘Mulher, mercado de trabalho e a agenda do trabalho decente da OIT’ e uma pesquisa de campo junto aos três Sindicatos da área de saúde (Sindicato dos Médicos do RN – SINMED, Sindicato dos Enfermeiros do Estado do Rio Grande do Norte – SINDERN, Sindicato profissional dos auxiliares e técnicos de enfermagem do estado do Rio Grande do Norte – SIPERN). Complementarmente também foram ouvidos três profissionais da área. Dentre os principais resultados verifica-se que no Brasil, nas últimas décadas, ocorreu um aumento significativo e contínuo da presença das mulheres no contingente da População Economicamente Ativa (PEA). Atualmente, no setor da saúde como um todo, as mulheres representam mais de 70% de toda força de trabalho. Entretanto, o estudo conclui que as mulheres recebem uma menor remuneração, mesmo tendo um número de vínculos e carga horária equivalentes aos homens, pois os cargos estratégicos seguem sendo ocupados majoritariamente por homens. Conclui ainda que a sobrecarga ocasionada pela dupla ou tripla jornada de trabalho provoca evasão do mercado de trabalho, sendo esta a principal dificuldade enfrentada pela profissional de saúde.