Clima organizacional: o caso de um órgão público federal

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Caldas, Renato de Lima Dantas
Data de Publicação: 2014
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFRN
Texto Completo: https://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/35027
Resumo: O presente trabalho teve como objetivo geral analisar o clima organizacional sob a perspectiva entre os gêneros e foi realizado no setor administrativo de um órgão público federal. A pesquisa se caracteriza como um estudo de caso de natureza quantitativa, tendo como técnica de coleta de dados o questionário proposto por Tamayo, aplicado junto a 25 servidores, sendo 14 do gênero masculino e 11 do feminino, o qual avaliou o resultado sobre a percepção de clima organizacional para essas pessoas em seu ambiente de trabalho. Os resultados apontaram que em relação às variáveis de comprometimento, condições de trabalho, comunicação, liderança, relacionamento interpessoal, compensação e reconhecimento foi possível perceber que o setor estudado da organização possui um clima organizacional positivo e que as diferenças percebidas entre os gêneros são pontuais (liderança foi umas delas), sendo suas percepções, no geral, muito semelhantes.
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