Influência do clima organizacional no aumento da produtividade

• Autor(a) principal: SANTOS, Adenilson da Silva
• Data de Publicação: 2018
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/34382
• topic: Clima Organizacional; Comportamento Organizacional

Diante da necessidade de se criar um clima organizacional favorável para aumentar a produtividade nas empresas, buscou-se por intermédio de revisão literária esclarecer a influencia desse clima nos colaboradores e o quanto isso pode corroborar para o comprometimento dos mesmos para com os objetivos da empresa, entendendo que as organizações são formados por um conjunto de recursos, como: tecnológico, financeiro, humano, etc. e que as pessoas é que forma o diferencial competitivo através de seus conhecimentos, habilidade e atitudes. O que outrora se valorizava condições físicas do trabalho e engenharia industrial, hoje partindo do princípio que boa parte das atividades são feitas dentro ou por uma organização como: trabalhar, aprender, usufruir, etc., concernente a preocupação com as necessidades e desejos pessoais dos colaboradores, estudos e pesquisas relacionados ao clima interno nas organizações começaram a ganhar força e se tornar um fator determinante para gerar valor e razão de sustentabilidade no mercado. Com isso, como parte fundamental das estratégias organizacionais em conhecer o comportamento dos seres humanos, ferramentas e metodologias foram se desenvolvendo para criar/entender o que motiva as peças em seu ambiente de trabalho para que as mesmas se sintam confortáveis em participar do crescimento da empresa por intermédio de seus esforços e que o sucesso ou fracasso da empresa depende do fator humano, não focado somente na parte técnica, mas também as desenvolvendo para habilidades motivacionais, como relacionamentos interpessoais, satisfação no trabalho, compreendendo que o estado emocional coletivo e individual é diferente e que um pode comprometer o outro, diante disso a criação e o gerenciamento de um clima organizacional favorável e imprescindível para aumento da produtividade.