GESTÃO DA DIVERSIDADE ÉTNICA NAS ORGANIZAÇÕES E A FORMAÇÃO DO ADMINISTRADOR NA UNIVERSIDADE FEDERAL DO PAMPA - UNIPAMPA

• Autor(a) principal: CARVALHO, CAROLINA SILVA DE
• Data de Publicação: 2018
• Outros Autores: PERES, LUISE BITTENCOURT, CERQUEIRA-ADÃO, SEBASTIÃO AILTON DA ROSA
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFSC
• Texto Completo: https://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/190716

Esta pesquisa tem como objetivo identificar como é tratada a gestão da diversidade étnico-racial das organizações na formação do administrador no curso de administração da Universidade Federal Do Pampa. Para desenvolver este estudo utilizou-se o método de estudo de caso, através da percepção dos discentes que cursaram a disciplina de Diversidade nas Organizações e/ou Comportamento Organizacional e docentes que ministram aula nessas mesmas disciplinas no Curso de Administração da UNIPAMPA. O presente estudo foi de natureza descritiva, com viés qualitativo e com entrevista semiestruturada e uso de análise interpretativa. Ao final deste estudo foi possível identificar que o ensino da diversidade e da gestão da diversidade étnico-racial ainda são insipiente no espaço universitário, o que pode provocar dificuldades do profissional de administração em lidar com questões de conflitos raciais nas organizações. Com este estudo ainda, percebeu-se como esses temas vêm sendo trabalhados em sala de aula. Viu-se que o conhecimento sobre a questão histórica dos negros no Brasil e de outras minorias hoje ainda excluídas é importante na formação, não só de administradores que saibam gerenciar pessoas e suas diversidades, mas também na formação de cidadãos que consigam ver as diferenças étnicas-raciais, de gênero, culturais, religiosas e respeitá-las.