Gestão da diversidade étnica nas organizações e a formação do administrador

• Autor(a) principal: Carvalho, Carolina Silva de
• Data de Publicação: 2017
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UNIPAMPA
• Texto Completo: http://dspace.unipampa.edu.br:8080/jspui/handle/riu/1801
• topic: CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS; Diversidade étnica; Formação do administrador; Comportamento organizacional; Ethnic diversity; Administrator education; Organizational behavior; Diversidad étnica; Formación del administrador; Comportamiento organizacional

Esta pesquisa teve como objetivo verificar como são tradadas a Diversidade e Gestão da Diversidade étnica racial na Formação do Administrador da Universidade Federal do Pampa-UNIPAMPA, Campus Santana do Livramento. Para desenvolver este estudo utilizou-se o método de estudo de caso, buscando-se a percepção de discentes que cursaram a disciplina de Diversidade nas Organizações e/ou Comportamento Organizacional e docentes que ministram aula nessas mesmas disciplinas do Curso de Administração da UNIPAMPA. O presente estudo foi de natureza descritiva, com viés qualitativo e entrevista semiestruturada para o levantamento de dados, bem como análise interpretativa com o propósito de analisar os resultados obtidos. Os resultados da pesquisa permitiram verificar as mudanças que ocorreram na profissão escolhida pelos discentes, também foi possível verificar o aprendizado desses alunos em relação à diversidade e à gestão da diversidade étnica-racial, bem como pode-se, ainda, perceber como esses temas vêm sendo trabalhados em sala de aula e se de fato foram trabalhados nas disciplinas de Comportamento Organizacional e Diversidade nas Organizações. Com este estudo viu-se que a questão histórica dos negros e de outras minorias é de suma importância na formação, não só de administradores que saibam gerir pessoas e suas diversidades, mas também na formação de cidadãos que consigam ver as diferenças étnicas e respeitá-las e que também tenham um embasamento adquirido na universidade para que saibam lidar com todas as pessoas, aproveitando delas o seu potencial em favor das organizações.