Análise de fatores significativos do clima organizacional da Polícia Civil de Santa Catarina: estudo de caso na 1a. Delegacia de Polícia da Capital

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Sartor, Fabíola de Bona
Data de Publicação: 2001
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFSC
Texto Completo: http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/82008
Resumo: Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico
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spelling Análise de fatores significativos do clima organizacional da Polícia Civil de Santa Catarina: estudo de caso na 1a. Delegacia de Polícia da CapitalAdministraçãoAmbiente de trabalhoClima organizacionalDissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-EconômicoAnalisou-se fatores significativos do clima organizacional da Polícia Civil de Santa Catarina: estudo de caso na 1ª Delegacia de Polícia da Capital, observando-se 6 fatores significativos ao estudo do clima: a) Imagem e Avaliação; b) Desenvolvimento de Recursos Humanos, Benefícios e Incentivos; c) Organização e Ambiente de Trabalho; d) Relacionamento Interpessoal; e) Sucessão Político-Administrativa e Comportamento das Chefias, e f) Satisfação Pessoal. Tratou-se de um estudo de caso com as unidades de análise: delegacia e grupos setoriais. A população-alvo constituiu-se dos policiais civis lotados na 1ª DPCap no momento da pesquisa, sendo o questionário composto por dados pessoais e funcionais, e um conjunto de perguntas acerca da percepção dos funcionários em relação aos diferentes subfatores que se associam com cada um dos 6 fatores em análise. Utilizou-se a escala de coerência interna Likert, procedendo-se a análise de acordo com as unidades de análise e os fatores significativos do clima organizacional. Concluiu-se que: a) existe um elevado grau de integração e comprometimento dos funcionários com a imagem institucional; b) o ambiente de trabalho e o relacionamento pessoal entre os funcionários mostraram características de satisfação mediana; e c) os maiores índices de satisfação foram apresentados pelos Delegados de Polícia. Esta satisfação, muito provavelmente, se manifesta por estar na categoria mais elevada sob estudo e perceber salários superiores às demais categoriasFlorianópolis, SCBorgert, AltairUniversidade Federal de Santa CatarinaSartor, Fabíola de Bona2012-10-19T10:14:36Z2012-10-19T10:14:36Z20012001info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisxiii, 141 f.| tabs.application/pdf181727http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/82008porreponame:Repositório Institucional da UFSCinstname:Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)instacron:UFSCinfo:eu-repo/semantics/openAccess2014-09-25T23:56:12Zoai:repositorio.ufsc.br:123456789/82008Repositório InstitucionalPUBhttp://150.162.242.35/oai/requestopendoar:23732014-09-25T23:56:12Repositório Institucional da UFSC - Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)false
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