Cultura organizacional e mobilização de competências: as relações entre os pressupostos da natureza humana e o poder agir dos profissionais

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Brand, Aniele Fischer
Data de Publicação: 2007
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFSC
Texto Completo: http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/90802
Resumo: Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico. Programa de Pós-Graduação em Administração.
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spelling Universidade Federal de Santa CatarinaBrand, Aniele FischerTolfo, Suzana da Rosa2012-10-23T15:26:59Z2012-10-23T15:26:59Z20072007244473http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/90802Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico. Programa de Pós-Graduação em Administração.O objetivo principal deste estudo foi interpretar as relações entre os pressupostos da natureza da natureza humana dos funcionários do Laboratório Santa Luzia e o poder agir para a mobilização das competências profissionais. Trata-se de um estudo de caso descritivo, com uma abordagem metodológica qualitativa e exploratória. A população foi composta pelos funcionários do Laboratório Médico Santa Luzia. As informações foram coletadas por meio de fontes primárias, com a realização de entrevistas semi-estruturadas junto aos profissionais da organização envolvida na pesquisa e através de observação não participante. Foram utilizadas, ainda, fontes secundárias, abrangendo estudo bibliográfico e documental. Foi realizada análise descritiva para sistematizar as informações das entrevistas e técnicas básicas de estatística para a organização dos dados e caracterização dos participantes da pesquisa. O estudo demonstrou que a visão acerca da natureza do ser humano dentro da empresa conduz para que as pessoas ajam de forma ética e para que as ações dos dirigentes sejam orientadas por valores e pressupostos que facilitam o poder agir na empresa. O contexto organizacional facilita a mobilização das competências, com os meios e recursos necessários disponíveis. As conclusões do estudo mostram que o poder agir está relacionado com o que os funcionários pensam e acreditam acerca da natureza humana. Como as pessoas dentro da organização são vistas de forma positiva em sua essência, com ações éticas, honestas e comprometidas, o poder agir é facilitado.175 f.| il., grafs., tabs.porFlorianópolis, SCAdministraçãoCultura organizacionalComportamento humanoComportamento organizacionalCompetencia(Autoridade legal)Cultura organizacional e mobilização de competências: as relações entre os pressupostos da natureza humana e o poder agir dos profissionaisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisreponame:Repositório Institucional da UFSCinstname:Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)instacron:UFSCinfo:eu-repo/semantics/openAccessORIGINAL244473.pdfapplication/pdf1698757https://repositorio.ufsc.br/bitstream/123456789/90802/1/244473.pdf89f461377232ed04f16fe967cace3aafMD51THUMBNAIL244473.pdf.jpg244473.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg707https://repositorio.ufsc.br/bitstream/123456789/90802/2/244473.pdf.jpg673eb773a1c9a281ec2c260b6a341261MD52123456789/908022013-05-03 00:06:10.778oai:repositorio.ufsc.br:123456789/90802Repositório de PublicaçõesPUBhttp://150.162.242.35/oai/requestopendoar:23732013-05-03T03:06:10Repositório Institucional da UFSC - Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)false
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