Uma modelagem organizacional baseada em elementos de natureza comportamental
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Data de Publicação: | 2001 |
Tipo de documento: | Tese |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Institucional da UFSC |
Texto Completo: | http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/81509 |
Resumo: | Tese (doutorado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico.Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção |
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Universidade Federal de Santa CatarinaLima, Edson Pinheiro deRojas Lezana, Alvaro Guillermo2012-10-19T04:49:27Z2012-10-19T04:49:27Z20012001179622http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/81509Tese (doutorado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico.Programa de Pós-Graduação em Engenharia de ProduçãoRepresentar, explicar e modelar a ação organizacional tem sido tema de muitos estudos e pesquisas e este trabalho se une a este esforço, como uma contribuição dentro da Teoria de Gestão de Operações. A abordagem deste estudo é de natureza qualitativa, apoiada em estudos de casos, e se fundamenta em disciplinas como a Sócio-técnica, Estruturas Organizacionais, Comportamento Organizacional e Gestão do Conhecimento, para explicar a ação ou comportamento organizacional. Pretende-se desenvolver referências, através de mapas conceituais e modelos, para se descrever e explicar a ação ou comportamento organizacional, que são representados pelos processos e atividades. Inicialmente, é construída uma base conceitual, em que se destacam aspectos relativos à forma da pesquisa, dentro de um enfoque estruturalista, e de aspectos relacionados ao conteúdo, identificados com a Teoria de Gestão do Conhecimento. Também se definem alguns elementos em termos de metodologia, para que se possa elaborar uma estratégia e diretrizes de pesquisa. De posse destes conceitos e definições, pode-se, então, desenvolver um mapa conceitual para orientar e referenciar a construção de modelos organizacionais. Um modelo para a ação é desenvolvido e justificado, através de estudos de caso. A grande contribuição do trabalho é organizar as referências para a modelagem e o projeto de sistemas organizacionais, identificando, entre outras variáveis comportamentais e intervenientes à ação organizacional, o "conhecimento organizacional" como um elemento de definição da "arquitetura organizacional".xii, 297 f.| il., tabs.porFlorianópolis, SCComportamento organizacionalCompetencia(Autoridade legal)ModelosEngenharia de produçãoUma modelagem organizacional baseada em elementos de natureza comportamentalinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/doctoralThesisreponame:Repositório Institucional da UFSCinstname:Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)instacron:UFSCinfo:eu-repo/semantics/openAccessORIGINALPEPS1559-T.pdfPEPS1559-T.pdfapplication/pdf120969357https://repositorio.ufsc.br/bitstream/123456789/81509/1/PEPS1559-T.pdfdb92130a64761c7c4419bb5c286b23b9MD51123456789/815092015-11-16 09:26:40.119oai:repositorio.ufsc.br:123456789/81509Repositório de PublicaçõesPUBhttp://150.162.242.35/oai/requestopendoar:23732015-11-16T11:26:40Repositório Institucional da UFSC - Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)false |
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