DESENVOLVIMENTO DE UM SISTEMA PARA AVALIAR OS INDICADORES DE DESEMPENHO DOS DOCENTES
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Data de Publicação: | 2013 |
Outros Autores: | , , |
Tipo de documento: | Artigo |
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Título da fonte: | Repositório Institucional da UFSC |
Texto Completo: | https://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/114703 |
Resumo: | Atualmente avaliar o índice de desempenho e metas tem sido um desafio nas organizações. Da mesma forma, a Universidade Regional de Blumenau, com o Programa de Pós Graduação em Administração (PPGAD) possui o mesmo problema, ou seja, não possui uma ferramenta para visualizar seus índices de desempenho e metas, a partir dos dados coletados dos seus docentes. Para resolver esse problema foram buscadas as informações de como esse processo era realizado pelo programa. Após o levantamento das informações junto à secretária e o coordenador do programa, foi possível propor um novo fluxo para o processo de analise da produção dos docentes. Com esse fluxo estabelecido e aprovado pelo coordenador foi desenvolvido um sistema de informação capaz de avaliar o desempenho dos docentes. Com esse sistema os responsáveis pela gestão do PPGAD podem estabelecer as metas e alocar os recursos necessários para aprimorar os pontos onde foram localizados os piores indicadores de desempenhos. Com a repetição periódica da análise, o PPGAD pode avaliar o progresso que vem obtendo com seu esforço e ações de melhoria. |
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DESENVOLVIMENTO DE UM SISTEMA PARA AVALIAR OS INDICADORES DE DESEMPENHO DOS DOCENTESAtualmente avaliar o índice de desempenho e metas tem sido um desafio nas organizações. Da mesma forma, a Universidade Regional de Blumenau, com o Programa de Pós Graduação em Administração (PPGAD) possui o mesmo problema, ou seja, não possui uma ferramenta para visualizar seus índices de desempenho e metas, a partir dos dados coletados dos seus docentes. Para resolver esse problema foram buscadas as informações de como esse processo era realizado pelo programa. Após o levantamento das informações junto à secretária e o coordenador do programa, foi possível propor um novo fluxo para o processo de analise da produção dos docentes. Com esse fluxo estabelecido e aprovado pelo coordenador foi desenvolvido um sistema de informação capaz de avaliar o desempenho dos docentes. Com esse sistema os responsáveis pela gestão do PPGAD podem estabelecer as metas e alocar os recursos necessários para aprimorar os pontos onde foram localizados os piores indicadores de desempenhos. Com a repetição periódica da análise, o PPGAD pode avaliar o progresso que vem obtendo com seu esforço e ações de melhoria.2013-12-12T17:52:42Z2013-12-12T17:52:42Z2013-11-27info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/articleapplication/pdf978-987-1896-22-6https://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/114703Schirmann, Fábio RodriguesCruz Júnior, João Benjamim daPinto, Márcia TeixeiraDalfovo, Oscarporreponame:Repositório Institucional da UFSCinstname:Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)instacron:UFSCinfo:eu-repo/semantics/openAccess2013-12-12T17:52:42Zoai:repositorio.ufsc.br:123456789/114703Repositório InstitucionalPUBhttp://150.162.242.35/oai/requestopendoar:23732013-12-12T17:52:42Repositório Institucional da UFSC - Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)false |
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