Fim da invisibilidade? uma análise da evolução da participação feminina no mercado de trabalho brasileiro

• Autor(a) principal: Benjamin, Matheus dos Santos [UNIFESP]
• Data de Publicação: 2019
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UNIFESP
• Texto Completo: https://repositorio.unifesp.br/handle/11600/51890
• topic: Mulheres; Mercado de Trabalho; Trabalho Informal; Divisão sexual do trabalho

Com base em estatísticas oficiais, como as do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística, do antigo Ministério do Trabalho e Emprego e do Ministério da Educação, e na revisão de trabalhos de autoras como Cristina Bruschini, Helena Hirata, Maria Rosa Lombardi, Regina Madalozzo e Simone Wajnman, esta pesquisa analisa a evolução da participação da mulher no mercado de trabalho brasileiro desde os anos 70. A distribuição da mão de obra feminina é estudada sob diferentes recortes, como o do trabalho formal versus o informal, o do emprego no setor público versus no setor privado e o do trabalho remunerado em face do trabalho doméstico não remunerado. Adicionalmente, realiza-se uma comparação internacional da participação feminina e de sua visibilidade no mercado de trabalho, com ênfase na América Latina. O estudo ressalta as principais tendências da inclusão feminina no mercado de trabalho, que tem como marca principal o atraso histórico. Se, por um lado, a partir dos anos 1970 as mulheres elevaram sua participação no mercado de trabalho brasileiro, por outro sua inserção se deu principalmente em nichos de mercado considerados precários, marcados pela baixa remuneração e pela falta de proteção social. Observa-se, ainda, que a mulher que hoje está presente no mercado de trabalho em sua maioria exerce uma dupla jornada de trabalho, pois, conforme mostram os dados, ela ainda é a principal responsável por afazeres domésticos e pelos cuidados com os filhos. Esses traços presentes em modelos antigos de famílias tradicionais perpetuam-se até hoje e explicam, em parte, por que a mulher permanece sub-representada em cargos de maior poder decisório.