The Relationship Between Occupational Stress And Organizational Justice: A Test

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Benzoni, Paulo Eduardo
Data de Publicação: 2018
Outros Autores: Ervolino, Juliana Gomes, Simões, Michel da Matta
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Trabalho (En)Cena
Texto Completo: https://sistemas.uft.edu.br/periodicos/index.php/encena/article/view/4909
Resumo: El estudio del estrés ocupacional, sus fuentes, dinámica de funcionamiento y consecuencias ha sido ampliamente estudiado. Existe un consenso de que el ambiente de trabajo consiste en una poderosa fuente del estrés ocupacional. Tomando el constructo de justicia organizacional, se considera la hipótesis de que un ambiente de trabajo marcado por injusticias organizacionales puede ser un poderoso estresor, ya que requiere adaptaciones constantes del individuo para enfrentar tales injusticias. Este trabajo, de naturaleza teórica, propone una reflexión sobre la relación entre los constructos del estrés ocupacional y de la justicia organizacional, concluyendo a partir de la literatura que un ambiente laboral lleno de injusticias puede sí ser un estresor potencial y señala la importancia de investigar empíricamente esta relación.
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spelling The Relationship Between Occupational Stress And Organizational Justice: A TestLa Relación Entre Estrés Ocupacional Y Justicia Organizacional: Un EnsayoLa Relation Entre Le Stress Professionnel Et La Justice Organisationnelle: Un EssaiA Relação Entre Estresse Ocupacional e Justiça Organizacional: Um EnsaioEl estudio del estrés ocupacional, sus fuentes, dinámica de funcionamiento y consecuencias ha sido ampliamente estudiado. Existe un consenso de que el ambiente de trabajo consiste en una poderosa fuente del estrés ocupacional. Tomando el constructo de justicia organizacional, se considera la hipótesis de que un ambiente de trabajo marcado por injusticias organizacionales puede ser un poderoso estresor, ya que requiere adaptaciones constantes del individuo para enfrentar tales injusticias. Este trabajo, de naturaleza teórica, propone una reflexión sobre la relación entre los constructos del estrés ocupacional y de la justicia organizacional, concluyendo a partir de la literatura que un ambiente laboral lleno de injusticias puede sí ser un estresor potencial y señala la importancia de investigar empíricamente esta relación.The study of the occupational stress, its sources, functioning dynamic and consequences has been largely studied. There is a consensus that the working environment consists in a powerful source of the occupational stress. Taking the organizational justice construct, it is considered the hypothesis that a working environment filled by organizational injutices can be a powerful stressor, since it requires constant adaptations of the individual to deal with such injustices. This work, of a theoretical nature, proposes a reflection regarding to the relation between the occupational stress and organization justice constructs, concluding from the literature that a working environment filled by injustices can be a potential stressor and points out the importance of investigating empirically this relation. L'étude du stress professionnel, ses sources, sa dynamique de fonctionnement et ses conséquences ont été largement étudiées. Il existe un consensus selon lequel l'environnement de travail est une source puissante de stress professionnel. En prenant la construction de la justice organisationnelle, on fait l'hypothèse qu'un lieu de travail marqué par l'injustice organisationnelle peut être un puissant facteur de stress, puisqu'il nécessite des adaptations constantes de l'individu pour faire face à de telles injustices. Ce travail propose une réflexion sur la relation entre le stress professionnel et la justice organisationnelle, donc il est conclu de la littérature qu'un environnement de travail marqué par des injustices peut être un facteur de stress potentiel et souligne l'importance de l'étude empirique de cette relation.O estudo do estresse ocupacional, suas fontes, dinâmica de funcionamento e consequências tem sido largamente estudado. Há consenso de que o ambiente de trabalho consiste em uma poderosa fonte de estresse ocupacional. Tomando o construto justiça organizacional, aventa-se a hipótese de que um ambiente de trabalho marcado por injustiças organizacionais pode ser um poderoso estressor, uma vez que exige constantes adaptações do indivíduo para lidar com tais injustiças. Este trabalho, de cunho teórico, propõe uma reflexão da relação entre os construtos estresse ocupacional e justiça organizacional, concluindo a partir da literatura que um ambiente de trabalho marcado por injustiças pode sim ser um potencial estressor e aponta a importância desta relação ser investigada empiricamente.Universidade Federal do Tocantins - UFT2018-06-12info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionAvaliado pelos paresAvaliado pelos paresapplication/pdfhttps://sistemas.uft.edu.br/periodicos/index.php/encena/article/view/490910.20873/2526-1487V3N2P34Trabalho (En)Cena; Vol. 3 No. 2 (2018): Revista Trabalho (En)Cena; 34-43Trabalho (En)Cena; Vol. 3 Núm. 2 (2018): Revista Trabalho (En)Cena; 34-43Trabalho (En)Cena; Vol. 3 No. 2 (2018): Revista Trabalho (En)Cena; 34-43Trabalho (En)Cena; v. 3 n. 2 (2018): Revista Trabalho (En)Cena; 34-432526-148710.20873/2526-1487V3N2reponame:Trabalho (En)Cenainstname:Universidade Federal do Tocantins (UFT)instacron:UFTporhttps://sistemas.uft.edu.br/periodicos/index.php/encena/article/view/4909/13232Copyright (c) 2018 Paulo Eduardo Benzoni, Juliana Gomes Ervolino, Michel da Matta Simõesinfo:eu-repo/semantics/openAccessBenzoni, Paulo EduardoErvolino, Juliana GomesSimões, Michel da Matta2020-02-14T23:42:36Zoai:ojs.revista.uft.edu.br:article/4909Revistahttps://sistemas.uft.edu.br/periodicos/index.php/encena/oai2526-14872526-1487opendoar:2020-02-14T23:42:36Trabalho (En)Cena - Universidade Federal do Tocantins (UFT)false
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