TIME AND COMMUNICATION: New Horizons

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Martínez, Marta Pagán
Data de Publicação: 2017
Outros Autores: Baptista, Renato Dias
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Revista Observatório
Texto Completo: https://sistemas.uft.edu.br/periodicos/index.php/observatorio/article/view/4251
Resumo: This essay is the result of a reflection reflection on the impact and effect of communication in the processes of organizational culture change. Traditional culture and communication in organizations no longer responds to contemporary demands, which promotes the construction of a new identity in the face of technological speed and concern over time. Thus, the objective is to analyze the role of communication in the processes of business change. Based on the bibliographic review as methodology, the function of organizational communication, organizational culture and dissonance between traditional and emerging corporate models is analyzed. It concludes that the idea of time, hierarchical organization, values and habits are moving towards new horizons where innovative changes in organizational culture and communication are the key to success and survival.
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spelling TIME AND COMMUNICATION: New HorizonsO TEMPO E A COMUNICAÇÃO: Novos horizontEL TIEMPO Y LA COMUNICACIÓN: Nuevos HorizontesOrganizational communicationorganizational cultureintelligent organizationechnological speedinformation and communication societycorporate identityOrganizational communicationorganizational cultureintelligent organizationtechnological speedinformation and communication societycorporate identityComunicación organizacionalcultura organizacionalorganización inteligentevelocidad tecnológicasociedad de la información y comunicaciónidentidad corporativaComunicación organizacionalcultura organizacionalorganización inteligentevelocidad tecnológicasociedad de la información y comunicaciónidentidad corporativaComunicação organizacionalcultura organizacionalorganização inteligentevelocidade tecnológicasociedade da informação e da comunicaçãoidentidade corporativaComunicação organizacionalcultura organizacionalorganização inteligentevelocidade tecnológicasociedade da informação e da comunicaçãoidentidade corporativaThis essay is the result of a reflection reflection on the impact and effect of communication in the processes of organizational culture change. Traditional culture and communication in organizations no longer responds to contemporary demands, which promotes the construction of a new identity in the face of technological speed and concern over time. Thus, the objective is to analyze the role of communication in the processes of business change. Based on the bibliographic review as methodology, the function of organizational communication, organizational culture and dissonance between traditional and emerging corporate models is analyzed. It concludes that the idea of time, hierarchical organization, values and habits are moving towards new horizons where innovative changes in organizational culture and communication are the key to success and survival.Este ensayo es el resultado de una reflexión sobre el impacto y efecto de la comunicación en los procesos de cambio de la cultura organizacional. La cultura y comunicación tradicional en las organizaciones ya no responde a las exigencias contemporáneas, lo que promueve la construcción de una nueva identidad ante la velocidad tecnológica y la preocupación por el tiempo. Así, el objetivo es analizar el papel de la comunicación en los procesos de cambio empresarial. Con base en la revisión bibliográfica como metodología, se analiza la función de la comunicación organizacional, la cultura organizacional y la disonancia entre modelos corporativos tradicionales y emergentes. Se concluye que la idea de tiempo, organización jerárquica, valores y hábitos caminan hacia nuevos horizontes donde los cambios innovadores en la cultura organizacional y comunicación son la llave del éxito y la supervivencia.Este ensayo es el resultado de una reflexión sobre el impacto y efecto de la comunicación en los procesos de cambio de la cultura organizacional. La cultura y comunicación tradicional en las organizaciones ya no responde a las exigencias contemporáneas, lo que promueve la construcción de una nueva identidad ante la velocidad tecnológica y la preocupación por el tiempo. Así, el objetivo es analizar el papel de la comunicación en los procesos de cambio empresarial. Con base en la revisión bibliográfica como metodología, se analiza la función de la comunicación organizacional, la cultura organizacional y la disonancia entre modelos corporativos tradicionales y emergentes. Se concluye que la idea de tiempo, organización jerárquica, valores y hábitos caminan hacia nuevos horizontes donde los cambios innovadores en la cultura organizacional y comunicación son la llave del éxito y la supervivencia.Universidade Federal do Tocantins - UFT2017-10-01info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersiontextoapplication/pdfapplication/epub+zipapplication/octet-streamapplication/zipapplication/x-gzipapplication/zipapplication/pdfhttps://sistemas.uft.edu.br/periodicos/index.php/observatorio/article/view/425110.20873/uft.2447-4266.2017v3n6p698Observatory Journal; Vol. 3 No. 6 (2017): V. 3 N. 6 (2017) Processos formativos, comunicação e educação pós-Bolonha Out-Dez 2017; 698-727Observatorio Magazine; Vol. 3 Núm. 6 (2017): V. 3 N. 6 (2017) Processos formativos, comunicação e educação pós-Bolonha Out-Dez 2017; 698-727Observatoire Journal; Vol. 3 No. 6 (2017): V. 3 N. 6 (2017) Processos formativos, comunicação e educação pós-Bolonha Out-Dez 2017; 698-727Revista Observatório ; v. 3 n. 6 (2017): V. 3 N. 6 (2017) Processos formativos, comunicação e educação pós-Bolonha Out-Dez 2017; 698-7272447-426610.20873/uft.2447-4266.2017v3n6reponame:Revista Observatórioinstname:Universidade Federal do Tocantins (UFT)instacron:UFTporhttps://sistemas.uft.edu.br/periodicos/index.php/observatorio/article/view/4251/11664https://sistemas.uft.edu.br/periodicos/index.php/observatorio/article/view/4251/11688https://sistemas.uft.edu.br/periodicos/index.php/observatorio/article/view/4251/11719https://sistemas.uft.edu.br/periodicos/index.php/observatorio/article/view/4251/11748https://sistemas.uft.edu.br/periodicos/index.php/observatorio/article/view/4251/11777https://sistemas.uft.edu.br/periodicos/index.php/observatorio/article/view/4251/11806https://sistemas.uft.edu.br/periodicos/index.php/observatorio/article/view/4251/12571Século XX/XXICopyright (c) 2017 Revista Observatórioinfo:eu-repo/semantics/openAccessMartínez, Marta PagánBaptista, Renato Dias2022-03-04T13:16:36Zoai:ojs.revista.uft.edu.br:article/4251Revistahttps://sistemas.uft.edu.br/periodicos/index.php/observatorio/indexPUBhttps://sistemas.uft.edu.br/periodicos/index.php/observatorio/oaigilsonportouft@gmail.com||gilsonporto@uft.edu.br||2447-42662447-4266opendoar:2022-03-04T13:16:36Revista Observatório - Universidade Federal do Tocantins (UFT)false
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