O impacto da orientação e planejamento de carreira na autopercepção de mulheres em áreas predominantemente masculinas

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Silva, Letícia Barbosa
Data de Publicação: 2021
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFU
Texto Completo: https://repositorio.ufu.br/handle/123456789/32099
Resumo: O presente estudo tem como objetivo verificar o impacto da Orientação e Planejamento de Carreira sobre a autoeficácia profissional, a aspiração de carreira, a percepção e superação de barreiras de mulheres em profissões predominantemente masculinas, confrontando os resultados anteriores e posteriores à intervenção. Participaram da pesquisa 10 mulheres com idades entre 20 e 42 anos, que passaram pelo processo de Orientação e Planejamento de Carreira. Foram utilizados o Inventário de Barreiras na Carreira Reduzido, a Escala de Aspirações Profissionais, a Escala de Autoeficácia Profissional, Questionário Sociodemográfico e uma entrevista semiestruturada. Os resultados quantitativos mostram aumento significativo na autoeficácia e percepção da superação de barreiras, porém, houve diminuição da aspiração de carreira e da percepção de barreiras, ambas não estatisticamente significativas. Já os resultados qualitativos apoiam o aumento encontrado na autoeficácia profissional, a diminuição da aspiração de carreira, apontam diminuição da percepção de barreiras, e são inconclusivos quanto à percepção da superação de barreiras.
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spelling 2021-06-21T23:34:36Z2021-06-21T23:34:36Z2021-06-09SILVA, Letícia Barbosa. O impacto da orientação e planejamento de carreira na autopercepção de mulheres em áreas predominantemente masculinas. 2021. 57 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) – Universidade Federal de Uberlândia, Uberlândia, 2021.https://repositorio.ufu.br/handle/123456789/32099O presente estudo tem como objetivo verificar o impacto da Orientação e Planejamento de Carreira sobre a autoeficácia profissional, a aspiração de carreira, a percepção e superação de barreiras de mulheres em profissões predominantemente masculinas, confrontando os resultados anteriores e posteriores à intervenção. Participaram da pesquisa 10 mulheres com idades entre 20 e 42 anos, que passaram pelo processo de Orientação e Planejamento de Carreira. Foram utilizados o Inventário de Barreiras na Carreira Reduzido, a Escala de Aspirações Profissionais, a Escala de Autoeficácia Profissional, Questionário Sociodemográfico e uma entrevista semiestruturada. Os resultados quantitativos mostram aumento significativo na autoeficácia e percepção da superação de barreiras, porém, houve diminuição da aspiração de carreira e da percepção de barreiras, ambas não estatisticamente significativas. Já os resultados qualitativos apoiam o aumento encontrado na autoeficácia profissional, a diminuição da aspiração de carreira, apontam diminuição da percepção de barreiras, e são inconclusivos quanto à percepção da superação de barreiras.This study aims to verify the impact of Career Guidance and Planning on professional self-efficacy, career aspiration, perception and overcoming of barriers of women in predominantly male professions, comparing the results before and after the intervention. Ten women aged between 20 and 42, who went through the Career Guidance and Planning process, participated in the research. The Reduced Career Barriers Inventory, the Professional Aspirations Scale, the Professional Self-Efficacy Scale, a Sociodemographic Questionnaire and a semi-structured interview were used. The quantitative results show a significant increase in self-efficacy and perception of overcoming barriers, however, there was a decrease in career aspiration and perception of barriers, both not statistically significant. The qualitative results, on the other hand, support the increase found in professional self-efficacy, the decrease in career aspiration, indicate a decrease in the perception of barriers, and are inconclusive as to the perception of overcoming barriers.Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)2023-06-09porUniversidade Federal de UberlândiaPsicologiaBrasilAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United Stateshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/info:eu-repo/semantics/embargoedAccessCNPQ::CIENCIAS HUMANAS::PSICOLOGIA::PSICOLOGIA DO TRABALHO E ORGANIZACIONALMulheresOrientação de carreiraBarreirasAutoeficáciaAspiraçãoO impacto da orientação e planejamento de carreira na autopercepção de mulheres em áreas predominantemente masculinasinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisSilva, Lígia Carolina Oliveirahttp://lattes.cnpq.br/8025093926934189Campos, Elziane Bouzada DiasCruz, Lígia Abreu Gomeshttp://lattes.cnpq.br/4433211878519255Silva, Letícia Barbosa5795876571reponame:Repositório Institucional da UFUinstname:Universidade Federal de Uberlândia (UFU)instacron:UFUORIGINALImpactoOrientaçãoPlanejamento.pdfImpactoOrientaçãoPlanejamento.pdfapplication/pdf805259https://repositorio.ufu.br/bitstream/123456789/32099/4/ImpactoOrienta%c3%a7%c3%a3oPlanejamento.pdf6536ea8223bed6c0a35b880fa9d8b792MD54CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8811https://repositorio.ufu.br/bitstream/123456789/32099/2/license_rdf9868ccc48a14c8d591352b6eaf7f6239MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81792https://repositorio.ufu.br/bitstream/123456789/32099/3/license.txt48ded82ce41b8d2426af12aed6b3cbf3MD53TEXTImpactoOrientaçãoPlanejamento.pdf.txtImpactoOrientaçãoPlanejamento.pdf.txtExtracted texttext/plain93755https://repositorio.ufu.br/bitstream/123456789/32099/5/ImpactoOrienta%c3%a7%c3%a3oPlanejamento.pdf.txtc94afd00d5bfa952d7462f74c526cc46MD55THUMBNAILImpactoOrientaçãoPlanejamento.pdf.jpgImpactoOrientaçãoPlanejamento.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1107https://repositorio.ufu.br/bitstream/123456789/32099/6/ImpactoOrienta%c3%a7%c3%a3oPlanejamento.pdf.jpgbdbe408983f181c7c2ac7942ceb94c64MD56123456789/320992022-07-20 10:30:32.914oai:repositorio.ufu.br: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Repositório InstitucionalONGhttp://repositorio.ufu.br/oai/requestdiinf@dirbi.ufu.bropendoar:2022-07-20T13:30:32Repositório Institucional da UFU - Universidade Federal de Uberlândia (UFU)false
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