PROBATIONARY STAGE: IMPORTANT SELECTION ELEMENT OF PUBLIC EMPLOYEES?
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Data de Publicação: | 2012 |
Outros Autores: | , |
Tipo de documento: | Artigo |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Administração Pública e Gestão Social |
Texto Completo: | https://periodicos.ufv.br/apgs/article/view/4063 |
Resumo: | The study’s aim was to analyze the public employees probationary evaluating process of the Federal University of Pernambuco, in the triennium 2008-2011, with the public employees that have completed the probationary period in 2011. Admission in public positions can only be done through public tender, however the selection to the public service only via tendering has some limitations, allowing the ingress of servers with profiles unsuited to the tasks required by the positions and activities to be performed.The Probationary Period is the time that the new server has to develop their skills, learn about the work and identify with it The research is descriptive and used questionnaires by Google docs. Most public employees said that received orientation about probationary evaluating process that assesses behavioral aspects; but don’t know about the criteria that are evaluated. The public employees want to make a new public concourse because of salary and stated that the UFPE’ probationary evaluation process is well done.Key-Words: Probationary Period, Public Service Recruitment, Evaluation of Performance in the Public Service. |
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PROBATIONARY STAGE: IMPORTANT SELECTION ELEMENT OF PUBLIC EMPLOYEES?Estágio Probatório: contribuição efetiva para o Servidor Público?Estágio ProbatórioSeleção no Serviço PúblicoAvaliação de DesempenhoThe study’s aim was to analyze the public employees probationary evaluating process of the Federal University of Pernambuco, in the triennium 2008-2011, with the public employees that have completed the probationary period in 2011. Admission in public positions can only be done through public tender, however the selection to the public service only via tendering has some limitations, allowing the ingress of servers with profiles unsuited to the tasks required by the positions and activities to be performed.The Probationary Period is the time that the new server has to develop their skills, learn about the work and identify with it The research is descriptive and used questionnaires by Google docs. Most public employees said that received orientation about probationary evaluating process that assesses behavioral aspects; but don’t know about the criteria that are evaluated. The public employees want to make a new public concourse because of salary and stated that the UFPE’ probationary evaluation process is well done.Key-Words: Probationary Period, Public Service Recruitment, Evaluation of Performance in the Public Service.Este estudo buscou analisar o processo de avaliação do estágio probatório dos servidores técnico-administrativos da Universidade Federal de Pernambuco, no triênio 2008-2011, na visão dos gestores e servidores que completaram o estágio probatório em 2011. O ingresso nos cargos públicos somente poderá ser feito por meio de concurso público, entretanto a seleção para o serviço público apenas via concurso apresenta algumas limitações, permitindo o ingresso de servidores com perfis inadequados para as atribuições requeridas pelos cargos e atividades a serem realizadas. O período do estagio probatório é o tempo que o novo servidor tem para desenvolver suas habilidades, conhecer o trabalho e se identificar com ele. A pesquisa realizada tem natureza descritiva e utilizou questionários via Google docs. Os resultados mostraram que a maioria dos servidores afirmou receber orientação/treinamento sobre objetivos do estágio probatório e avaliação que avalia aspectos comportamentais; não souberam responder os critérios que são avaliados; desejam fazer novo concurso público por causa principalmente do salário e afirmaram que o processo de avaliação do estágio probatório da UFPE é bem realizado. Universidade Federal de Viçosa2012-09-21info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://periodicos.ufv.br/apgs/article/view/406310.21118/apgs.v3i4.4063Revista de Administração Pública e Gestão Social; Bd. 3 Nr. 4 (2011); 462-483Administração Pública e Gestão Social; Vol. 3 No. 4 (2011); 462-483Revista de Administração Pública e Gestão Social; Vol. 3 Núm. 4 (2011); 462-483Revista de Administração Pública e Gestão Social; Vol. 3 No. 4 (2011); 462-483Revista de Administração Pública e Gestão Social; V. 3 N. 4 (2011); 462-483Administração Pública e Gestão Social; v. 3 n. 4 (2011); 462-483Revista de Administração Pública e Gestão Social; 卷 3 编号 4 (2011); 462-4832175-5787reponame:Administração Pública e Gestão Socialinstname:Universidade Federal de Viçosa (UFV)instacron:UFVporhttps://periodicos.ufv.br/apgs/article/view/4063/2292Amorim, Tania Nobre Gonçalves FerreiraLuz, Luciana CRISTINA SILVA DASILVA, LADJANE DE BARROSinfo:eu-repo/semantics/openAccess2019-06-25T19:50:51Zoai:ojs.periodicos.ufv.br:article/4063Revistahttps://periodicos.ufv.br/apgsPUBhttps://periodicos.ufv.br/apgs/oaiapgs.ufv@gmail.com||wescleysxavier@yahoo.com.br2175-57872175-5787opendoar:2019-06-25T19:50:51Administração Pública e Gestão Social - Universidade Federal de Viçosa (UFV)false |
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