Valores, normas e símbolos da cultura organizacional e mudanças organizacionais : um estudo de caso da Empresa Júnior de Administração da Universidade de Brasília

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Batista, Luma de Araújo Costa
Data de Publicação: 2013
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Biblioteca Digital de Monografias da UnB
Texto Completo: http://bdm.unb.br/handle/10483/5239
Resumo: Monografia (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Departamento de Administração, 2013.
id UNB-2_d4bef4e04827358d3af3b9be88f26b0c
oai_identifier_str oai:bdm.unb.br:10483/5239
network_acronym_str UNB-2
network_name_str Biblioteca Digital de Monografias da UnB
repository_id_str 11571
spelling Batista, Luma de Araújo CostaNeiva, Elaine RabeloBATISTA, Luma de Araújo Costa. Valores, normas e símbolos da cultura organizacional e mudanças organizacionais: um estudo de caso da Empresa Júnior de Administração da Universidade de Brasília. 2013. 74 f., il. Monografia (Bacharelado em Administração)—Universidade de Brasília, Brasília, 2013.http://bdm.unb.br/handle/10483/5239Monografia (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Departamento de Administração, 2013.Para acompanhar o ambiente dinâmico em que estão inseridas, as organizações passam por constantes mudanças. Porém, não é fácil implementar essas alterações uma vez que existem resistências por uma empresa já possuir sua maneira de agir e pensar diante das situações. Cultura organizacional são padrões de crenças e valores compartilhados que dão aos membros de uma organização significados e regras de comportamento (Davis, 1984). Como a cultura é enraizada na empresa é difícil de ser mudada. Tendo as duas variáveis apresentadas como relevantes para as organizações, buscou-se fazer um estudo em uma empresa Júnior, a qual possui uma realidade diferente das empresas de mercado. Diante disso, o presente estudo tem como objetivo descrever as características da cultura organizacional, no que tange a valores organizacionais, normas e símbolos, bem como em descrever a implementação da mudança na realidade da empresa Júnior de Administração da Universidade de Brasília. Para atingi-lo foram feitas análises documentais e realizadas entrevistas semi-estruturadas com membros da empresa, as quais foram analisadas qualitativamente por meio de análise de conteúdo. Como resultado, obteve-se a descrição dos valores organizacionais, das normas, dos símbolos da empresa e da implementação da mudança, no caso, o redesenho da estrutura organizacional por meio da percepção dos membros. Este estudo pode contribuir com o ambiente corporativo por demonstrar que as mudanças ocorridas em uma empresa influenciam os aspectos da cultura organizacional e pode ser um direcionamento para futuras pesquisas que busquem compreender de forma mais específica essa relação.Submitted by Elna Araujo (elna@bce.unb.br) on 2013-05-28T23:24:09Z No. of bitstreams: 1 2013_LumadeAraujoCostaBatista.pdf: 779501 bytes, checksum: 9dbd0cab8331f4ca964c3af7e1749499 (MD5)Approved for entry into archive by Luanna Maia(luanna@bce.unb.br) on 2013-06-03T13:51:46Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2013_LumadeAraujoCostaBatista.pdf: 779501 bytes, checksum: 9dbd0cab8331f4ca964c3af7e1749499 (MD5)Made available in DSpace on 2013-06-03T13:51:46Z (GMT). No. of bitstreams: 1 2013_LumadeAraujoCostaBatista.pdf: 779501 bytes, checksum: 9dbd0cab8331f4ca964c3af7e1749499 (MD5)Desenvolvimento organizacionalCultura organizacionalEmpresa JúniorValores, normas e símbolos da cultura organizacional e mudanças organizacionais : um estudo de caso da Empresa Júnior de Administração da Universidade de Brasíliainfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis2013-06-03T13:51:46Z2013-06-03T13:51:46Z2013-06-03T13:51:46Z2013-02-20info:eu-repo/semantics/openAccessporreponame:Biblioteca Digital de Monografias da UnBinstname:Universidade de Brasília (UnB)instacron:UNBORIGINAL2013_LumadeAraujoCostaBatista.pdf2013_LumadeAraujoCostaBatista.pdfapplication/pdf779501http://bdm.unb.br/xmlui/bitstream/10483/5239/1/2013_LumadeAraujoCostaBatista.pdf9dbd0cab8331f4ca964c3af7e1749499MD51CC-LICENSElicense_urllicense_urltext/plain46http://bdm.unb.br/xmlui/bitstream/10483/5239/2/license_url643eb4cd71b9b7735efd049f964871adMD52license_textlicense_textapplication/octet-stream0http://bdm.unb.br/xmlui/bitstream/10483/5239/3/license_textd41d8cd98f00b204e9800998ecf8427eMD53license_rdflicense_rdfapplication/octet-stream22392http://bdm.unb.br/xmlui/bitstream/10483/5239/4/license_rdfda4b2e8e72d470a5e1afe4c26352b4acMD54LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain1840http://bdm.unb.br/xmlui/bitstream/10483/5239/5/license.txtff0ff215c479c7f02c7caa60a6c72933MD5510483/52392013-06-03 10:51:46.977oai:bdm.unb.br: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Biblioteca Digital de Monografiahttps://bdm.unb.br/PUBhttp://bdm.unb.br/oai/requestbdm@bce.unb.br||patricia@bce.unb.bropendoar:115712013-06-03T13:51:46Biblioteca Digital de Monografias da UnB - Universidade de Brasília (UnB)false
dc.title.en.fl_str_mv Valores, normas e símbolos da cultura organizacional e mudanças organizacionais : um estudo de caso da Empresa Júnior de Administração da Universidade de Brasília
title Valores, normas e símbolos da cultura organizacional e mudanças organizacionais : um estudo de caso da Empresa Júnior de Administração da Universidade de Brasília
spellingShingle Valores, normas e símbolos da cultura organizacional e mudanças organizacionais : um estudo de caso da Empresa Júnior de Administração da Universidade de Brasília
Batista, Luma de Araújo Costa
Desenvolvimento organizacional
Cultura organizacional
Empresa Júnior
title_short Valores, normas e símbolos da cultura organizacional e mudanças organizacionais : um estudo de caso da Empresa Júnior de Administração da Universidade de Brasília
title_full Valores, normas e símbolos da cultura organizacional e mudanças organizacionais : um estudo de caso da Empresa Júnior de Administração da Universidade de Brasília
title_fullStr Valores, normas e símbolos da cultura organizacional e mudanças organizacionais : um estudo de caso da Empresa Júnior de Administração da Universidade de Brasília
title_full_unstemmed Valores, normas e símbolos da cultura organizacional e mudanças organizacionais : um estudo de caso da Empresa Júnior de Administração da Universidade de Brasília
title_sort Valores, normas e símbolos da cultura organizacional e mudanças organizacionais : um estudo de caso da Empresa Júnior de Administração da Universidade de Brasília
author Batista, Luma de Araújo Costa
author_facet Batista, Luma de Araújo Costa
author_role author
dc.contributor.author.fl_str_mv Batista, Luma de Araújo Costa
dc.contributor.advisor1.fl_str_mv Neiva, Elaine Rabelo
contributor_str_mv Neiva, Elaine Rabelo
dc.subject.keyword.en.fl_str_mv Desenvolvimento organizacional
Cultura organizacional
Empresa Júnior
topic Desenvolvimento organizacional
Cultura organizacional
Empresa Júnior
description Monografia (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Departamento de Administração, 2013.
publishDate 2013
dc.date.submitted.none.fl_str_mv 2013-02-20
dc.date.accessioned.fl_str_mv 2013-06-03T13:51:46Z
dc.date.available.fl_str_mv 2013-06-03T13:51:46Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2013-06-03T13:51:46Z
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format bachelorThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.citation.fl_str_mv BATISTA, Luma de Araújo Costa. Valores, normas e símbolos da cultura organizacional e mudanças organizacionais: um estudo de caso da Empresa Júnior de Administração da Universidade de Brasília. 2013. 74 f., il. Monografia (Bacharelado em Administração)—Universidade de Brasília, Brasília, 2013.
dc.identifier.uri.fl_str_mv http://bdm.unb.br/handle/10483/5239
identifier_str_mv BATISTA, Luma de Araújo Costa. Valores, normas e símbolos da cultura organizacional e mudanças organizacionais: um estudo de caso da Empresa Júnior de Administração da Universidade de Brasília. 2013. 74 f., il. Monografia (Bacharelado em Administração)—Universidade de Brasília, Brasília, 2013.
url http://bdm.unb.br/handle/10483/5239
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Biblioteca Digital de Monografias da UnB
instname:Universidade de Brasília (UnB)
instacron:UNB
instname_str Universidade de Brasília (UnB)
instacron_str UNB
institution UNB
reponame_str Biblioteca Digital de Monografias da UnB
collection Biblioteca Digital de Monografias da UnB
bitstream.url.fl_str_mv http://bdm.unb.br/xmlui/bitstream/10483/5239/1/2013_LumadeAraujoCostaBatista.pdf
http://bdm.unb.br/xmlui/bitstream/10483/5239/2/license_url
http://bdm.unb.br/xmlui/bitstream/10483/5239/3/license_text
http://bdm.unb.br/xmlui/bitstream/10483/5239/4/license_rdf
http://bdm.unb.br/xmlui/bitstream/10483/5239/5/license.txt
bitstream.checksum.fl_str_mv 9dbd0cab8331f4ca964c3af7e1749499
643eb4cd71b9b7735efd049f964871ad
d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e
da4b2e8e72d470a5e1afe4c26352b4ac
ff0ff215c479c7f02c7caa60a6c72933
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Biblioteca Digital de Monografias da UnB - Universidade de Brasília (UnB)
repository.mail.fl_str_mv bdm@bce.unb.br||patricia@bce.unb.br
_version_ 1813907782009618432

Registros relacionados