Fatores do clima organizacional que influenciam a motivação dos servidores técnicos-administrativos da Fundação Universidade de Brasília - FUB

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Araújo, Edielton Paulo Vieira
Data de Publicação: 2015
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Biblioteca Digital de Monografias da UnB
Texto Completo: http://bdm.unb.br/handle/10483/11953
Resumo: Monografia (graduação)—Ministério da Educação, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, Diretoria de Educação a Distância, Universidade Aberta do Brasil, Programa Nacional de Formação em Administração Pública, Universidade de Brasília, 2015.
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A pesquisa caracteriza-se, quanto aos fins, como descritiva e explicativa, e quanto aos meios, classifica-se como de campo. A pesquisa de campo foi realizada por meio da aplicação de instrumento de pesquisa (questionários online e impressos) para a coleta dos dados sobre o perfil funcional, a percepção de clima organizacional e a motivação. A pesquisa é ainda classificada como quantitativa, pois buscou analisar os fatores do clima organizacional que influenciam a motivação dos servidores da Fundação. Os resultados indicaram que os fatores do clima organizacional influenciam a motivação dos servidores. _________________________________________________________________________________ ABSTRACTThis study aimed to analyze the organizational climate factors that influence the motivation of the technical and administrative staff of the Foundation University Brasília - FUB. These are studies on organizational climate, organizational culture, motivation and Public Administration. The research is characterized, as to the purposes, such as descriptive and explanatory, and as to the means, ranks as field. The field research was carried out through the application of research instrument (online and printed questionnaires) for the collection of data on the functional profile, the perception of organizational climate and motivation. The research is still classified as quantitative as it sought to analyze the organizational climate factors that influence the motivation of the Foundation servers. The results indicated that the organizational climate factors influence the motivation of servers.Submitted by Ruthlea Nascimento (ruthlea.nascimento@gmail.com) on 2016-02-03T17:29:03Z No. of bitstreams: 1 2015_EdieltonPauloVieiraAraujo.pdf: 2752748 bytes, checksum: d3bc8ccb8db2b07d477b3ea6fddd84d1 (MD5)Approved for entry into archive by Ruthlea Nascimento(ruthlea.nascimento@gmail.com) on 2016-02-12T18:01:34Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2015_EdieltonPauloVieiraAraujo.pdf: 2752748 bytes, checksum: d3bc8ccb8db2b07d477b3ea6fddd84d1 (MD5)Made available in DSpace on 2016-02-12T18:01:34Z (GMT). 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