A interferência do assédio moral na qualidade do trabalho na Universidade de Brasília-UnB

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Oliveira, Renata Barbosa de
Data de Publicação: 2009
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Biblioteca Digital de Monografias da UnB
Texto Completo: http://bdm.unb.br/handle/10483/1252
http://dx.doi.org/10.26512/2009.TCC.1252
Resumo: Monografia (especialização)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Ciência da Informação e Documentação, 2009.
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spelling Oliveira, Renata Barbosa deReis, André Luiz TeixeiraOLIVEIRA, Renata Barbosa de. A interferência do assédio moral na qualidade do trabalho na Universidade de Brasília-UnB. 2009. 53 f. Monografia (Especialização em Gestão Universitária)-Universidade de Brasília, Brasília, 2009.http://bdm.unb.br/handle/10483/1252http://dx.doi.org/10.26512/2009.TCC.1252Monografia (especialização)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Ciência da Informação e Documentação, 2009.Este estudo tem como tema a discussão acerca da interferência do assédio moral na qualidade do trabalho na Universidade de Brasília-UnB e objetivando identificar as interferências do assédio moral na qualidade do trabalho na Universidade, como também, analisar o conhecimento que os servidores têm a respeito do tema em questão. Uma boa definição do que venha a ser assédio moral é relatada pela médica do trabalho Margarida Barreto (2000), onde ela diz que assédio moral é “toda exposição prolongada e repetitiva do trabalhador a situações humilhantes e vexatórias no seu ambiente de trabalho”. Para se saber qual o conhecimento que o servidor tem a respeito de assédio moral foi aplicado um questionário com 80 (oitenta) servidores de diversos departamentos da Universidade. Após a análise pôde-se perceber que a maioria dos entrevistados, ou seja, 75% tinham algum conhecimento do que seria assédio moral, uma vez que 55% dos entrevistados discordaram totalmente ao presenciar um servidor sendo motivo de risadinhas e piadinhas por parte do chefe ou colegas de trabalho. Este estudo se justificou uma vez que o tema em questão está cada dia mais presente e, infelizmente, comum nas empresas públicas e particulares. Procurou-se também definir o papel de cada um dos envolvidos no assédio moral e suas conseqüências. Diante dos resultados obtidos, foi constatado que a amostra de os servidores pesquisados na Universidade de Brasília indicaram saber o que significa assédio moral e não concordam com as atitudes tomadas por determinados chefes com relação à exposição humilhante do servidor.Submitted by Elna Araujo (elna@bce.unb.br) on 2010-11-22T21:48:28Z No. of bitstreams: 1 2009_RenataBarbosadeOliveira.pdf: 250007 bytes, checksum: 46a9a8d0aa04c2302428d744135b322e (MD5)Approved for entry into archive by Luanna Maia(luanna@bce.unb.br) on 2010-11-23T12:07:22Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2009_RenataBarbosadeOliveira.pdf: 250007 bytes, checksum: 46a9a8d0aa04c2302428d744135b322e (MD5)Made available in DSpace on 2010-11-23T12:07:22Z (GMT). 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