Estilo de liderança e sua relação com a satisfação com o trabalho em um instituição financeira pública

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Lima, Erica Pereira de
Data de Publicação: 2012
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Biblioteca Digital de Monografias da UnB
Texto Completo: http://bdm.unb.br/handle/10483/3856
Resumo: Monografia (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Departamento de Administração, Curso de Administração a Distância, 2012.
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spelling Lima, Erica Pereira deGraciano, Sidnei AlexandreLIMA, Erica Pereira de. Estilo de liderança e sua relação com a satisfação com o trabalho em um instituição financeira pública. 2012. 51 f. Monografia (Bacharelado em Administração)—Universidade de Brasília, Porto Velho, 2012.http://bdm.unb.br/handle/10483/3856Monografia (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Departamento de Administração, Curso de Administração a Distância, 2012.De acordo com os pressupostos teóricos analisados ao estilo gerencial e ao tipo de liderança exercida positivamente, onde os colaboradores se sentem satisfeitos, atua positivamente no trabalho e consequentemente no desempenho da organização. Assim, o presente estudo teve como objetivo conhecer a relação entre estilo gerencial, liderança e o grau de satisfação com o trabalho em agência de uma instituição financeira pública, bem como definir o estilo gerencial e o tipo de liderança predominante na agência estudada e identificar qual o grau de satisfação com o trabalho por parte dos funcionários. Para a coleta de dados foram utilizados questionados para Estudo de Avaliação de Estilos Gerencias (EAEG) e Escala de Satisfação no Trabalho (EST), aplicado para 15 colaboradores da instituição pesquisada. Os resultados alcançados demonstram que os colaboradores da empresa pesquisada, sentem-se satisfeitos com o trabalho que desenvolvem. Identificou ainda, que o estilo demonstrado pelo líder/gerente, é o estilo democrático participativo. Assim sendo, entende-se diante da pesquisa e dos pressupostos teóricos, que a satisfação dos colaboradores está ligada ao estilo de liderança e gerencial.Submitted by Jaqueline Ferreira de Souza (jaquefs.braz@gmail.com) on 2012-09-27T15:16:24Z No. of bitstreams: 1 2012_EricaPereiradeLima.pdf: 299584 bytes, checksum: 2553ce70fd8f09c97e0301cd526a3d2c (MD5)Approved for entry into archive by Jaqueline Ferreira de Souza(jaquefs.braz@gmail.com) on 2012-09-27T15:16:41Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2012_EricaPereiradeLima.pdf: 299584 bytes, checksum: 2553ce70fd8f09c97e0301cd526a3d2c (MD5)Made available in DSpace on 2012-09-27T15:16:41Z (GMT). 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