Cultura organizacional : percepção e relação com a satisfação no trabalho

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Sabino, Erivan Alencar
Data de Publicação: 2011
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Biblioteca Digital de Monografias da UnB
Texto Completo: http://bdm.unb.br/handle/10483/2435
Resumo: Monografia (graduação)—Universidade de Brasília, 2011.
id UNB-2_b0414cba2f6aabf9e3447d5fb02bcd4d
oai_identifier_str oai:bdm.unb.br:10483/2435
network_acronym_str UNB-2
network_name_str Biblioteca Digital de Monografias da UnB
repository_id_str 11571
spelling Sabino, Erivan AlencarDamasceno, AliceSABINO, Erivan Alencar. Cultura organizacional: percepção e relação com a satisfação no trabalho. 2011. 47 f. Monografia (Bacharelado em Administração)—Universidade de Brasília, Brasília, 2011.http://bdm.unb.br/handle/10483/2435Monografia (graduação)—Universidade de Brasília, 2011.O mundo globalizado está em constantes mudanças. Faz-se necessário que as organizações estejam preparadas, estruturadas e que haja um entendimento da Cultura Organizacional para que possam acompanhar positivamente essas mudanças. É preciso disseminar a Cultura Organizacional de forma que cada colaborador tenha conhecimento de sua importância e do que se espera em temos de comportamento e comprometimento com os resultados, que compartilhem valores e crenças e que compreendam a diversidade institucional e cultural em seus ambientes, fatores essenciais para a satisfação no trabalho e que podem ser diferencial de sucesso. O objetivo desta monografia foi identificar e relacionar percepção da cultura organizacional com o nível de satisfação no trabalho por parte de administradores e colaboradores em agências do Banco do Brasil, identificando de que forma a primeira afeta a segunda. Para isso fez-se uma revisão da literatura disponível sobre o tema por meio de livros e artigos científicos com conceitos elementos que compõem a cultura organizacional, como: valores, satisfação no trabalho, identidade do indivíduo, teorias e modelos e a importância do tema. método proposto foi o de pesquisa explicativa, do tipo quantitativa, por amostragem não probabilística, usando a técnica de coleta de dados, por meio da aplicação de dois questionários junto ao público alvo. Foi possível identificar a percepção dos respondentes sobre diversas práticas de Cultura Organizacional, bem como sobre vários aspectos de satisfação no trabalho, identificando que há uma relação direta em que a primeira influencia e afeta a segunda, atingindo, portanto, os objetivos propostos neste trabalho.Submitted by Larissa da Costa e Silva (larissadacostaesilva@gmail.com) on 2011-12-12T17:36:40Z No. of bitstreams: 1 2011_ErivanAlencarSabino.pdf: 369974 bytes, checksum: 38476c8180a9e05029466fec84a034b0 (MD5)Rejected by Larissa da Costa e Silva(larissadacostaesilva@gmail.com), reason: on 2012-01-06T12:29:13Z (GMT)Submitted by Larissa da Costa e Silva (larissadacostaesilva@gmail.com) on 2012-01-09T13:14:53Z No. of bitstreams: 1 2011_ErivanAlencarSabino.pdf: 310553 bytes, checksum: 7e1a8a7bc246c3a277af15677139a7f0 (MD5)Approved for entry into archive by Heloiza Faustino dos Santos(heloizafaustino@bce.unb.br) on 2012-01-12T19:28:49Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2011_ErivanAlencarSabino.pdf: 310553 bytes, checksum: 7e1a8a7bc246c3a277af15677139a7f0 (MD5)Made available in DSpace on 2012-01-12T19:28:49Z (GMT). No. of bitstreams: 1 2011_ErivanAlencarSabino.pdf: 310553 bytes, checksum: 7e1a8a7bc246c3a277af15677139a7f0 (MD5)Cultura organizacionalAmbiente de trabalhoSatisfação no trabalhoBancosCultura organizacional : percepção e relação com a satisfação no trabalhoinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis2012-01-12T19:28:49Z2012-01-12T19:28:49Z2012-01-12T19:28:49Z2011-04-09info:eu-repo/semantics/openAccessporreponame:Biblioteca Digital de Monografias da UnBinstname:Universidade de Brasília (UnB)instacron:UNBORIGINAL2011_ErivanAlencarSabino.pdf2011_ErivanAlencarSabino.pdfapplication/pdf310553http://bdm.unb.br/xmlui/bitstream/10483/2435/6/2011_ErivanAlencarSabino.pdf7e1a8a7bc246c3a277af15677139a7f0MD56CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/octet-stream23594http://bdm.unb.br/xmlui/bitstream/10483/2435/7/license_rdff8dc1202367987bad3050a5dac12c346MD57license_textlicense_textapplication/octet-stream0http://bdm.unb.br/xmlui/bitstream/10483/2435/8/license_textd41d8cd98f00b204e9800998ecf8427eMD58license_urllicense_urltext/plain49http://bdm.unb.br/xmlui/bitstream/10483/2435/9/license_urlfd26723f8d7edacdb29e3f03465c3b03MD59LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain1876http://bdm.unb.br/xmlui/bitstream/10483/2435/10/license.txt5f63bf4af01e6034289c7c0dad82cc3cMD51010483/24352012-05-24 11:21:09.23oai:bdm.unb.br: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Biblioteca Digital de Monografiahttps://bdm.unb.br/PUBhttp://bdm.unb.br/oai/requestbdm@bce.unb.br||patricia@bce.unb.bropendoar:115712012-05-24T14:21:09Biblioteca Digital de Monografias da UnB - Universidade de Brasília (UnB)false
dc.title.en.fl_str_mv Cultura organizacional : percepção e relação com a satisfação no trabalho
title Cultura organizacional : percepção e relação com a satisfação no trabalho
spellingShingle Cultura organizacional : percepção e relação com a satisfação no trabalho
Sabino, Erivan Alencar
Cultura organizacional
Ambiente de trabalho
Satisfação no trabalho
Bancos
title_short Cultura organizacional : percepção e relação com a satisfação no trabalho
title_full Cultura organizacional : percepção e relação com a satisfação no trabalho
title_fullStr Cultura organizacional : percepção e relação com a satisfação no trabalho
title_full_unstemmed Cultura organizacional : percepção e relação com a satisfação no trabalho
title_sort Cultura organizacional : percepção e relação com a satisfação no trabalho
author Sabino, Erivan Alencar
author_facet Sabino, Erivan Alencar
author_role author
dc.contributor.author.fl_str_mv Sabino, Erivan Alencar
dc.contributor.advisor1.fl_str_mv Damasceno, Alice
contributor_str_mv Damasceno, Alice
dc.subject.keyword.en.fl_str_mv Cultura organizacional
Ambiente de trabalho
Satisfação no trabalho
Bancos
topic Cultura organizacional
Ambiente de trabalho
Satisfação no trabalho
Bancos
description Monografia (graduação)—Universidade de Brasília, 2011.
publishDate 2011
dc.date.submitted.none.fl_str_mv 2011-04-09
dc.date.accessioned.fl_str_mv 2012-01-12T19:28:49Z
dc.date.available.fl_str_mv 2012-01-12T19:28:49Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2012-01-12T19:28:49Z
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format bachelorThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.citation.fl_str_mv SABINO, Erivan Alencar. Cultura organizacional: percepção e relação com a satisfação no trabalho. 2011. 47 f. Monografia (Bacharelado em Administração)—Universidade de Brasília, Brasília, 2011.
dc.identifier.uri.fl_str_mv http://bdm.unb.br/handle/10483/2435
identifier_str_mv SABINO, Erivan Alencar. Cultura organizacional: percepção e relação com a satisfação no trabalho. 2011. 47 f. Monografia (Bacharelado em Administração)—Universidade de Brasília, Brasília, 2011.
url http://bdm.unb.br/handle/10483/2435
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Biblioteca Digital de Monografias da UnB
instname:Universidade de Brasília (UnB)
instacron:UNB
instname_str Universidade de Brasília (UnB)
instacron_str UNB
institution UNB
reponame_str Biblioteca Digital de Monografias da UnB
collection Biblioteca Digital de Monografias da UnB
bitstream.url.fl_str_mv http://bdm.unb.br/xmlui/bitstream/10483/2435/6/2011_ErivanAlencarSabino.pdf
http://bdm.unb.br/xmlui/bitstream/10483/2435/7/license_rdf
http://bdm.unb.br/xmlui/bitstream/10483/2435/8/license_text
http://bdm.unb.br/xmlui/bitstream/10483/2435/9/license_url
http://bdm.unb.br/xmlui/bitstream/10483/2435/10/license.txt
bitstream.checksum.fl_str_mv 7e1a8a7bc246c3a277af15677139a7f0
f8dc1202367987bad3050a5dac12c346
d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e
fd26723f8d7edacdb29e3f03465c3b03
5f63bf4af01e6034289c7c0dad82cc3c
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Biblioteca Digital de Monografias da UnB - Universidade de Brasília (UnB)
repository.mail.fl_str_mv bdm@bce.unb.br||patricia@bce.unb.br
_version_ 1813907748948017152

Registros relacionados