A importância da diversidade e os desafios da mulher executiva numa organização hoteleira do Distrito Federal

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Sousa, Ana Carolina Torres de
Data de Publicação: 2008
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Biblioteca Digital de Monografias da UnB
Texto Completo: http://bdm.unb.br/handle/10483/1466
http://dx.doi.org/10.26512/2008.TCC.1466
Resumo: Monografia (especialização)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Ciência da Informação e Documentação, Departamento de Administração, 2008.
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Monografia (Especialização em Gestão de Pessoas)-Universidade de Brasília, Brasília, 2008.http://bdm.unb.br/handle/10483/1466http://dx.doi.org/10.26512/2008.TCC.1466Monografia (especialização)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Ciência da Informação e Documentação, Departamento de Administração, 2008.Esta pesquisa teve por objetivo analisar a visão das mulheres sobre os desafios em ser mulher executiva em uma organização hoteleira brasileira localizada no Distrito Federal e se insere na área dos estudos organizacionais que trata das questões referentes às relações de gênero no ambiente de trabalho de forma a compreender como as mulheres se percebem em uma organização hoteleira e como lidam com os diversos desafios que lhe são apresentados. Foram realizadas entrevistas com seis mulheres executivas, funcionárias de uma organização hoteleira brasileira e foi possível verificar que para uma mulher executiva ter sucesso em uma organização hoteleira ela precisa mostrar que é muito competente, da mesma forma que o homem e que trabalhar em um hotel se torna um desafio a mais do que teriam em outro tipo de organização, pois requer delas muita dedicação, em especial em relação à disponibilidade de horário, apresentando dificuldades e desgastes em conciliar o papel profissional com os demais: mãe, esposa, estudante, etc., de forma que um destes últimos não fica bem assistido. Também foi identificada a necessidade da organização definir e praticar políticas mais claras em relação à valorização da diversidade e, em especial, a valorização de pessoas portadoras de deficiência.Submitted by Luanna Maia (luanna@bce.unb.br) on 2011-02-08T13:48:25Z No. of bitstreams: 1 2008_AnaCarolinaTorresdeSousa.pdf: 530550 bytes, checksum: 06991138805a031639412006e5f5b128 (MD5)Approved for entry into archive by Luanna Maia(luanna@bce.unb.br) on 2011-02-08T13:52:56Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2008_AnaCarolinaTorresdeSousa.pdf: 530550 bytes, checksum: 06991138805a031639412006e5f5b128 (MD5)Made available in DSpace on 2011-02-08T13:52:56Z (GMT). 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