A Influência das Práticas de Gestão de Pessoas na Qualidade de Vida dos Funcionários: uma Análise nas 150 Melhores Empresas para Trabalhar
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Data de Publicação: | 2012 |
Outros Autores: | , |
Tipo de documento: | Artigo |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Revista UNIABEU (2010) |
Texto Completo: | https://revista.uniabeu.edu.br/index.php/RU/article/view/598 |
Resumo: | O presente trabalho tem como objetivo a analisar os elementos relacionados com o nível de qualidade de vida dos funcionários em uma empresa. Para tanto, foram utilizados dados de 2009 da pesquisa “As 150 Melhores Empresas para Você Trabalhar”, realizada pela revista Exame em parceria com a revista Você S/A e a Fundação Instituto de Administração (FIA). Mediante uma abordagem quantitativa e de caráter exploratório como método de pesquisa, a análise dos dados utilizou-se de ferramentas de estatística descritiva, em especial, medidas de associação de mediação de intervalos e razões, como coeficientes de correlação e regressão linear múltipla, sendo possível identificar a direção e a magnitude de tais relações entre as principais variáveis dos processos em questão, assim como construir um modelo de tal fenômeno. Nas análises realizadas, destacou-se a importância do sentimento de identidade junto à empresa, sendo este o de maior relação, dentre os analisados, com a qualidade de vida dos funcionários. Por outro lado, as práticas de remuneração e benefícios foram as que apresentaram menos relação com este nível de qualidade de vida. |
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A Influência das Práticas de Gestão de Pessoas na Qualidade de Vida dos Funcionários: uma Análise nas 150 Melhores Empresas para TrabalharCiências Sociais Aplicadas; AdministraçãoEstratégia Organizacional; Gestão de Pessoas; Qualidade de Vida. O presente trabalho tem como objetivo a analisar os elementos relacionados com o nível de qualidade de vida dos funcionários em uma empresa. Para tanto, foram utilizados dados de 2009 da pesquisa “As 150 Melhores Empresas para Você Trabalhar”, realizada pela revista Exame em parceria com a revista Você S/A e a Fundação Instituto de Administração (FIA). Mediante uma abordagem quantitativa e de caráter exploratório como método de pesquisa, a análise dos dados utilizou-se de ferramentas de estatística descritiva, em especial, medidas de associação de mediação de intervalos e razões, como coeficientes de correlação e regressão linear múltipla, sendo possível identificar a direção e a magnitude de tais relações entre as principais variáveis dos processos em questão, assim como construir um modelo de tal fenômeno. Nas análises realizadas, destacou-se a importância do sentimento de identidade junto à empresa, sendo este o de maior relação, dentre os analisados, com a qualidade de vida dos funcionários. Por outro lado, as práticas de remuneração e benefícios foram as que apresentaram menos relação com este nível de qualidade de vida.Revista UniabeuMachado, Diego de QueirozMatos, Fátima Regina NeyBugarim, Maria Clara Cavalcante2012-12-23info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://revista.uniabeu.edu.br/index.php/RU/article/view/598Revista Uniabeu; v. 5, n. 11 (2012): Revista UNIABEU; 108-1222179-5037reponame:Revista UNIABEU (2010)instname:Uniabeu Centro Universitário (UNIABEU)instacron:UNIABEUporhttps://revista.uniabeu.edu.br/index.php/RU/article/view/598/pdf_266info:eu-repo/semantics/openAccess2012-12-24T16:13:44Zoai:ojs2.abeu.local:article/598Revistahttps://revista.uniabeu.edu.br/index.php/RUPUBhttps://revista.uniabeu.edu.br/index.php/RU/oaiweb@uniabeu.edu.br||shirley.carreira@uniabeu.edu.br||shirleysgcarr@gmail.com || alan.jeferson@uniabeu.edu.br2179-50372179-5037opendoar:2012-12-24T16:13:44Revista UNIABEU (2010) - Uniabeu Centro Universitário (UNIABEU)false |
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