A liderança dentro do Corpo de Bombeiros Militar do Distrito Federal e a sua influência na qualidade de vida no trabalho dos colaboradores

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Nemer, Igor Isaac Costa Tanios
Data de Publicação: 2020
Outros Autores: Junior, Andrei Braga da Silva, Rocha, Vanessa de Souza
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da Universidade Cruzeiro do Sul
Texto Completo: https://repositorio.cruzeirodosul.edu.br/handle/123456789/1204
Resumo: Essa pesquisa objetiva analisar a influência da liderança do Corpo de Bombeiros Militar do DF — CBMDF sobre a qualidade de vida no trabalho — QVT de seus colaboradores, na compreensão do bem-estar humano no atendimento dos objetivos individuais e da organização. Cada uma das três lideranças identificadas tem características próprias de atuação sob a qualidade de vida no trabalho que os colaboradores estão submetidos. Partimos do pressuposto de que é necessário bem compreender o que significam liderança autocrática, democrática e liberal, e verificar como os colaboradores podem atender suas necessidades com satisfação e refletir como afeta também o CBMDF. Teóricos como Chiavenato, Maximiniano, Tannenbaum e Schimidt contribuem na significação da ligação entre liderança e QVT. A metodologia utilizada foi classificada como descritiva com estudo de caso junto ao CBMDF, e se deu por meio da aplicação de questionário in loco, tendo como sujeitos da pesquisa os membros naquela instituição. A avaliação dos resultados se deu por intermédio de análise qualitativa e quantitativa dos resultados obtidos. Assim, essa pesquisa inferiu que o CBMDF é um órgão que possui em sua maioria, a liderança democrática, gerada para que sejam atendidas as necessidades de colaboração da equipe e que abre as possibilidades de resolução em grupo, demonstra confiança dentro do meio e consequentemente influencia positivamente na qualidade de vida dos colaboradores.
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A metodologia utilizada foi classificada como descritiva com estudo de caso junto ao CBMDF, e se deu por meio da aplicação de questionário in loco, tendo como sujeitos da pesquisa os membros naquela instituição. A avaliação dos resultados se deu por intermédio de análise qualitativa e quantitativa dos resultados obtidos. Assim, essa pesquisa inferiu que o CBMDF é um órgão que possui em sua maioria, a liderança democrática, gerada para que sejam atendidas as necessidades de colaboração da equipe e que abre as possibilidades de resolução em grupo, demonstra confiança dentro do meio e consequentemente influencia positivamente na qualidade de vida dos colaboradores.This research aims to analyze the influence of the leadership of the Military Fire Brigade of the DF - CBMDF on the quality of life at work - QLW of its employees, in the understanding of human well-being in meeting the individual and organization objectives. Each of the three identified leaders has its own characteristics of performance under the quality of life at work that employees are submitted to. We start from the assumption that it is necessary to understand well what autocratic, democratic and liberal leadership mean, and to see how employees can satisfy their needs with satisfaction and reflect how it also affects the CBMDF. Theorists like Chiavenato, Maximiniano, Tannenbaum and Schimidt contribute to the meaning of the link between leadership and QWL. The methodology used was classified as descriptive with a case study with the CBMDF, and it took place through the application of a questionnaire in loco, with members of the institution as subjects of the research. The evaluation of the results took place through qualitative and quantitative analysis of the results obtained. Thus, this research inferred that the CBMDF is a body that has, for the most part, democratic leadership, generated so that the team's collaboration needs are met and that opens the possibilities of group resolution, demonstrates trust within the environment and consequently influences positively affect the quality of life of employees.Agência 1porCentro de Ensino Unificado do Distrito FederalUDFBrasilCoordenação do Curso de Administração6.02.00.00-6 AdministraçãoLiderançaLíderQualidadeA liderança dentro do Corpo de Bombeiros Militar do Distrito Federal e a sua influência na qualidade de vida no trabalho dos colaboradoresinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisFilipe, Rachel Vaz Gomes de Melo1738013328629429http://lattes.cnpq.br/1738013328629429...Nemer, Igor Isaac Costa TaniosJunior, Andrei Braga da SilvaRocha, Vanessa de SouzaCHIAVENATO, I. Administração: teoria, processo e pratica. 4.ed. Rio de janeiro: Elsevier, 2007, 30ª reimpressão. CHIAVENATO, I. Introdução à teoria geral da administração: uma visão abrangente da moderna administração das organizações. 7. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004. COMANDO OPERACIONAL. Corpo de Bombeiros Militar do Distrito Federal. Brasília, 22 jul. 2013. Disponível em: https://www.cbm.df.gov.br/8-institucional/10-comando-operacional?highlight=WyJjb21hbmRvIiwib3BlcmFjaW9uYWwiLCJjb21hbmRvIG9wZXJhY2lvbmFsIl0=. Acesso em: 08 out. 2018. CONTE, A. L. Qualidade de vida no trabalho. R. Business, (S. l.), n. 7, nov. 2003. Disponível em: https://img.fae.edu/galeria/getImage/1/16571247435940246.pdf. Acesso em: 23 out. 2018. DEMING, W. E. Qualidade: a revolução da administração. Rio de Janeiro: Marques Saraiva, 1990. FREIRE, M. G. Qualidade de vida no trabalho. Orientadora: Tatiane Araújo. 2013. 35 f. Trabalho de conclusão de curso (Administração de Empresas) - Faculdade de tecnologia e ciências sociais aplicadas, Centro Universitário de Brasília, Brasília, 2013. 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Acesso em: 23 out. 2018.info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Institucional da Universidade Cruzeiro do Sulinstname:Universidade Cruzeiro do Sul (UNICSUL)instacron:UNICSULLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://dev.siteworks.com.br:8080/jspui/bitstream/123456789/1204/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52ORIGINALNEMER I I C T SILVA JUNIOR A B ROCHA V S.pdfNEMER I I C T SILVA JUNIOR A B ROCHA V S.pdfapplication/pdf3333869http://dev.siteworks.com.br:8080/jspui/bitstream/123456789/1204/3/NEMER%20I%20I%20C%20T%20SILVA%20JUNIOR%20A%20B%20ROCHA%20V%20S.pdf78dac77c1e67f24d3ab7ef6ef1414910MD53123456789/12042021-01-29 19:21:54.657oai:repositorio.cruzeirodosul.edu.br: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Repositório InstitucionalPRIhttps://repositorio.cruzeirodosul.edu.br/oai/requestmary.pela@unicid.edu.bropendoar:2021-01-29T22:21:54Repositório Institucional da Universidade Cruzeiro do Sul - Universidade Cruzeiro do Sul (UNICSUL)false
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