Educação superior de administração: análise do curso no novo contexto de mercado de trabalho
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Data de Publicação: | 2018 |
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Tipo de documento: | Trabalho de conclusão de curso |
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Título da fonte: | Repositório Institucional da Universidade Cruzeiro do Sul |
Texto Completo: | https://repositorio.cruzeirodosul.edu.br/handle/123456789/1184 |
Resumo: | Diante das constantes mudanças que o mercado de trabalho vem obtendo, surgem impactos nos cargos, funções, competências e habilidades. Dessa maneira, esta pesquisa tem como objetivo compreender se os alunos sentem possuir competências necessárias para o mercado de trabalho e propor possíveis melhorias no ensino-aprendizagem. A presente pesquisa relata a qualificação dos formandos do curso de administração a fim de verificar se eles se sentem preparados para o mercado contemporâneo, tendo em vista as competências adquiridas no decorrer do curso. Para isso utilizou uma abordagem quantitativa, usando uma pesquisa aplicada, empregada por meio de estudo de caso e então foi elaborado um questionário com doze questões que foi aplicado em uma Instituição de Ensino Superior no DF. O artigo também dialogou com a teoria e foi embasado por livros, artigos, teses, Anais e sites, relacionando assuntos como o mercado de trabalho, as competências necessárias do profissional da administração e a instituição de ensino superior, que é a base formadora de um profissional. A partir disso constatou-se que os alunos se sentem relativamente preparados para o mercado de trabalho, considerando a necessidade de aperfeiçoamento em algumas questões do ensino e sugerindo alinhamento da prática para que eles tenham proximidade com o ambiente organizacional. |
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O artigo também dialogou com a teoria e foi embasado por livros, artigos, teses, Anais e sites, relacionando assuntos como o mercado de trabalho, as competências necessárias do profissional da administração e a instituição de ensino superior, que é a base formadora de um profissional. A partir disso constatou-se que os alunos se sentem relativamente preparados para o mercado de trabalho, considerando a necessidade de aperfeiçoamento em algumas questões do ensino e sugerindo alinhamento da prática para que eles tenham proximidade com o ambiente organizacional.Faced with the constant changes that the labor market has been getting, there are impacts on positions, functions, skills and abilities. Thus, this research aims to understand if students feel they have the necessary skills for the job market and propose possible improvements in teaching-learning. The present research reports the qualification of the graduates of the course of administration in order to verify if they feel prepared for the contemporary market, considering the acquired competences during the course. For this, a quantitative approach was used, using an applied research, used by means of a case study and then a questionnaire with twelve questions was elaborated that was applied in a Institution of Higher Education in the DF. The article also spoke with the theory and was based on books, articles, theses, Anais and sites, relating issues such as the labor market, the necessary skills of the administration professional and the institution of higher education, which is the basis for forming a professional. It was agreed that students feel relatively prepared for the job market, considering the need for improvement in some teaching matters and suggesting alignment of the practice so that they have proximity to the organizational environment.porCentro de Ensino Unificado do Distrito FederalUDFBrasilCoordenação do Curso de Administração.6.02.00.00-6AdministraçãoMercado de trabalhoCompetênciasAdministraçãoInstituição de ensino superiorLabor marketSkillsAdministrationInstitution of higher educationEducação superior de administração: análise do curso no novo contexto de mercado de trabalhoinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisForcione, Thais lanutti4245192360846998http://lattes.cnpq.br/4245192360846998...Souza, Kaio Ferreira deLeite, Naiana AmorimSilva, Tatianny RodriguesSoares, Thays da SilvaADAMI, E (Org.). Gestão de talentos. São Paulo: Pearson Education no Brasil, 2014. ANDRADE, Rui O B de; AMBONI, Nério. 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São Paulo: Manole, 2013. CONFERENCIA mundial sobre o ensino superior. Tendências da educação superior para o século o xxi. Brasília: Unesco, Crub, 1999. 720p. DEMO, P. Praticar ciência: metodologias do conhecimento cientifico. São Paulo: Saraiva 2011. DUTRA, J de S.Gestão de Pessoa: modelo, processos, tendências e perspectiva. 1ª Edição. São Paulo: Atlas, 2012. ELEUTERIO, M A M. Sistema de informações gerenciais na atualidade. Curitiba: InterSaberes, 2015. FREIRE, D A. L.Treinamento e desenvolvimento em recursos humanos: encenando e efetivando resultados. Curitiba: InterSaberes, 2014. GIL, A C. Como elaborar projetos de pesquisa. 5ª Edição. São Paulo: Atlas, 2010. GRAMIGNA, M R. Modelo de competência e Gestão dos Talentos. 2ª Edição. São Paulo: Person Prentice Hall, 2007. IBGE. Pesquisa Nacional por amostra de Domicílio continua. Disponível em: ftp://ftp.ibge.gov.br/Trabalho_e_Rendimento/Pesquisa_Nacional_por_Amostra_de_Domicilios_continua/Trimestral/Tabelas/2017/2017_4_trimestre/. 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Disponível em: http://reports.weforum.org/future-of-jobs-2016/. Acesso em: 30 de março de 2018. ZOCCOLI, M M de S. Educação Superior Brasileira: Política e Legislação. Curitiba: InterSaberes, 2012.info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Institucional da Universidade Cruzeiro do Sulinstname:Universidade Cruzeiro do Sul (UNICSUL)instacron:UNICSULORIGINALSOUZA, K. F. et al.pdfSOUZA, K. 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