Auditoria de recursos humanos em uma funilaria

• Autor(a) principal: Diefenthaler, Carmem Solange
• Data de Publicação: 2014
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UNIJUI
• Texto Completo: http://bibliodigital.unijui.edu.br:8080/xmlui/handle/123456789/2341
• topic: Ciências Sociais Aplicadas; Ciências Contábeis; Auditoria; Pessoal; Processos; Gestão; Legislação

O presente trabalho tem como base a Auditoria de Recursos Humanos, uma área do conhecimento contábil que vem crescendo cada vez mais e tem se destacado como inovação e uma boa ferramenta para os gestores na condução de seus negócios. O objetivo do estudo é o de apurar os dados que se referem desde a contratação do colaborador, cálculos relativos ao seu período de atuação junto à organização até sua demissão, caso houver, buscando visualizar a autenticidade e exatidão da execução dos mesmos utilizou-se da metodologia de classificação em uma pesquisa aplicada, descritiva e qualitativa, e dos procedimentos técnicos da pesquisa bibliográfica e documental, coletando os dados por meio da observação e das entrevistas despadronizadas. Constatou-se no estudo aplicado que existe alguns erros, assim como também falta de informações em diversos documentos relativos aos colaboradores e também sobre a organização, divergindo com o que está previsto em lei, gerando assim certa abertura para questionamentos junto à justiça do trabalho por parte dos colaboradores, ocasionando caso seja devido, multas e indenizações à organização. Conclui-se o estudo confirmando que a auditoria operacional tem caráter preventivo, de assessoria, na qual todos os apontamentos podem ser corrigidos, evitando assim a autuação de uma auditoria punitiva.