Auditoria operacional de recursos humanos na empresa Artefatos de Metal Ijuí Sul

• Autor(a) principal: Poloni, Francine Gabriele Lucas
• Data de Publicação: 2014
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UNIJUI
• Texto Completo: http://bibliodigital.unijui.edu.br:8080/xmlui/handle/123456789/2613
• topic: Ciências Sociais Aplicadas; Ciências Contábeis; Contabilidade; Auditoria operacional; Recursos humanos; Controles internos; Legislação

Perante a um mercado com muitos concorrentes e em plena evolução, onde a competitividade é cada vez mais forte, cabe as empresas buscar e se adequar ao ambiente e as mudanças necessárias para o negócio, para que isso seja possível, as mesmas devem utilizar as ferramentas necessárias para tornar maior a credibilidade nos controles internos, evitando e corrigindo eventuais irregularidades, as quais podem prejudicar a imagem da empresa com o seu publico. Para aumentar a confiabilidade no gerenciamento, uma das técnicas a ser utilizada é o uso da auditoria, a qual pode trazer inúmeros benefícios para a organização, uma vez que através dela é possível verificar a exatidão de lançamentos contábeis, avaliar os controles internos, confrontar o que está sendo feito com o que a legislação permite, detectar fraudes e erros, apontar e sugerir mudanças para evitar essas irregularidades, com a aplicação da auditoria, torna-se possível direcionar ao setor correspondente as propriedades que necessitam de mudanças. A auditoria operacional realizada no setor de recursos humanos é de grande importância para as empresas, sendo que por meio dela as operações trabalhistas podem ser conferidas, detectando se as mesmas estão em conformidade com a lei. O estudo teve como objetivo conferir os procedimentos trabalhistas realizados na empresa Artefatos de metal Ijuí sul, com intuito de analisar os controles internos, detectar possíveis falhas, sugerir e recomendar possíveis soluções para os problemas encontrados. Através da realização do estudo aplicado, foi detectado que a empresa possui algumas irregularidades relacionadas com o setor de recursos humanos, as quais foram devidamente especificadas no relatório da auditoria. O estudo mostrou a real importância da auditoria operacional de recursos humanos, encontrando os erros e sugerindo as soluções necessárias para a empresa.