Auditoria operacional de recursos humanos da empresa Cereais Sul Ltda

• Autor(a) principal: Marquezin, Silvia Regina Pettenon
• Data de Publicação: 2014
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UNIJUI
• Texto Completo: http://bibliodigital.unijui.edu.br:8080/xmlui/handle/123456789/2637
• topic: Ciências Sociais Aplicadas; Ciências Contábeis; Auditoria; Controles internos; Auditoria de recursos humanos; Gestão; Legislação

Frente ao mercado e a alta competitividade existente no mundo contemporâneo, as empresas necessitam de uma maior segurança, eficiência e eficácia nos processos executados dentro da organização. Para que isso ocorra, se faz necessário que os controles internos sejam capazes de fornecer dados concretos, auxiliando no processo de gestão, corrigindo e prevenindo falhas e fraudes. Surge então o trabalho da auditoria operacional, que por sua vez se ramifica em diversas áreas, sendo uma delas a auditoria de recursos humanos, a qual faz uma análise aprofundada sobre o sistema de funcionamento que envolve a área de recursos humanos, enfatizando os aspectos: qualidade e serviço, rotinas burocratizadas de gestão de pessoal, a fim de prevenir e ou evitar demandas judiciais e infrações administrativas. O estudo tem o objetivo de verificar se as rotinas trabalhistas da Empresa Cereais Sul Ltda estão sendo realizadas em conformidade com os controles internos e com a legislação vigente do setor de recursos humanos, fazendo as devidas constatações e sugerindo melhorias. A pesquisa se classifica metodologicamente como aplicada, descritiva, qualitativa, utilizando-se do levantamento de dados por meio da análise documental e entrevistas despadronizadas. Os resultados demonstraram que na maior parte das demandas do setor, a empresa está em conformidade, tendo um controle interno eficiente e estando bem organizada em seus arquivamentos, porém necessita aprimorar seus controles internos e efetuar algumas alterações nas rotinas onde foram evidenciadas irregularidades, evitando que venha a sofrer punições ou reclamatórias trabalhistas.