Auditoria operacional de recursos humanos em uma empresa de grãos

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Casagrande, Vanessa
Data de Publicação: 2014
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UNIJUI
Texto Completo: http://bibliodigital.unijui.edu.br:8080/xmlui/handle/123456789/2632
Resumo: A auditoria tem o objetivo de aumentar o grau de confiança dos demonstrações contábeis por meio de um parecer plausível de evidenciar que a entidade vem sendo regida de acordo com os princípios e normas a que esta sujeita, e a auditoria operacional por sua vez, é uma auditoria de fatos do presente, passado, com a finalidade de assessorar a empresa para o cumprimento dos controles internos e não incorrer em uma auditoria punitiva. O objetivo do trabalho é realizar uma auditoria operacional no setor de recursos humanos da empresa com o propósito de apontar falhas e minimizar os riscos de ocorrência de demandas judiciais prevenindo a organização de futuros problemas e contribuindo com a gestão do setor. A pesquisa classificou-se como aplicada, descritiva de abordagem qualitativa, utilizando-se da verificação documental e entrevistas para a análise e interpretação dos dados. Os resultados apontaram carências nos controles internos da empresa objeto de estudo, foram detectadas algumas falhas que ao serem desprezadas podem refletir negativamente no decorrer das atividades operacionais. A conclusão deste estudo afirmou a extrema relevância da auditoria nas entidades na busca de atingir a eficiência empresarial.
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