Auditoria operacional de recursos humanos

• Autor(a) principal: Jesus, Cristian Dias de
• Data de Publicação: 2016
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UNIJUI
• Texto Completo: http://bibliodigital.unijui.edu.br:8080/xmlui/handle/123456789/4090
• topic: Ciências Sociais e Aplicadas; Ciências Contábeis; Informações; Certificação; Controles internos; Auditoria operacional

Com o aumento exponencial da competitividade entre as empresas, e a constante vigilância governamental sobre as informações geradas, pode-se constatar que é imprescindível que as organizações regularizem seus controles e processos internos, melhorando desta forma a qualidade das informações geradas. Neste sentido o estudo trata de uma auditoria operacional de recursos humanos, de caráter preventivo e corretivo em um Diretório Central de Estudantes, buscando verificar se os controles internos, informações e documentações geradas estão de acordo com o que pede a legislação e os órgãos fiscalizadores. Para o desenvolvimento do trabalho foi desenvolvido o plano de auditoria operacional e na sequencia a aplicação dos papéis de trabalho a entidade, ao final deste processo as constatações foram expostas no relatório de auditoria que evidenciou os erros e falhas constatadas no decorrer do trabalho. Os resultados obtidos com base no estudo demonstram que a entidade agiu de maneira correta na maioria das situações observadas, somente apresentou falhas e irregularidades em alguns procedimentos, que devem ser ajustados, para evitar a ocorrência de possíveis reclamatórias trabalhistas ou na realização de uma possível auditoria de caráter punitivo. Ao fim do estudo pode-se constatar que a auditoria é de grande importância para uma organização, sendo que esta possibilita a certificação para a diretoria e usuários de que as informações geradas na empresa estão corretas e vão satisfazer as exigências dos órgãos fiscalizadores.