Auditoria operacional de recursos humanos da empresa Calhas Ijuí

• Autor(a) principal: Rosa, Ângela Leticia da
• Data de Publicação: 2014
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UNIJUI
• Texto Completo: http://bibliodigital.unijui.edu.br:8080/xmlui/handle/123456789/2339
• topic: Ciências Sociais Aplicadas; Ciências Contábeis; Auditoria; Controles internos; Auditoria de recursos humanos

Em meio ao ambiente cada vez mais competitivo as empresas estão buscando maior excelência para o seu negocio. Diante disto, auditoria operacional passou a ser peça fundamental para a expansão dos negócios, pois ela propicia uma maior confiabilidade nos controles internos de forma a corrigir e evitar erros ou fraudes que colocam em risco a imagem e o andamento socioeconômico da empresa. As empresas que se habituam a realização periódica de uma auditoria têm estimáveis benefícios, para o setor administrativo pode usar a auditoria como ferramenta para o apontamento de erros seguidos de sugestões para os devidos acertos, para que a empresa desenvolva suas atividades em conformidade com a legislação. Detectar erros ou fraudes em uma empresa é relativamente simples, mas, direcionar corretamente os procedimentos a serem seguidos é o grande diferencial da Auditoria Interna eficaz no setor de Recursos Humanos. O presente estudo teve como objetivo principal auxiliar a empresa Calhas Ijuí no procedimento correto em relação às rotinas no setor de Recursos Humanos, a fim de analisar os controles, verificar se estão sendo realizados corretamente perante a legislação vigente, promover as devidas constatações e sugestões eficazes, visando adequar os controles para que a empresa esteja livre de erros, multas ou até mesmo futuras reclamatórias trabalhistas. A pesquisa se classificou como aplicada, descritiva e qualitativa, utilizando-se da analise documental, levantamento, entrevistas e estudo de caso. Os resultados demonstram que a empresa precisa rever alguns aspectos nos seus controles internos, onde foram demonstrados no relatório de auditoria, acompanhado pelas sugestões de melhorias para ampliar o funcionamento das políticas de Recursos Humanos e estar em total conformidade com a legislação vigente.