Auditoria operacional de recursos humanos da empresa Cereais Sul Ltda
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2014 |
Tipo de documento: | Trabalho de conclusão de curso |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Institucional da UNIJUI |
Texto Completo: | http://bibliodigital.unijui.edu.br:8080/xmlui/handle/123456789/2637 |
Resumo: | Frente ao mercado e a alta competitividade existente no mundo contemporâneo, as empresas necessitam de uma maior segurança, eficiência e eficácia nos processos executados dentro da organização. Para que isso ocorra, se faz necessário que os controles internos sejam capazes de fornecer dados concretos, auxiliando no processo de gestão, corrigindo e prevenindo falhas e fraudes. Surge então o trabalho da auditoria operacional, que por sua vez se ramifica em diversas áreas, sendo uma delas a auditoria de recursos humanos, a qual faz uma análise aprofundada sobre o sistema de funcionamento que envolve a área de recursos humanos, enfatizando os aspectos: qualidade e serviço, rotinas burocratizadas de gestão de pessoal, a fim de prevenir e ou evitar demandas judiciais e infrações administrativas. O estudo tem o objetivo de verificar se as rotinas trabalhistas da Empresa Cereais Sul Ltda estão sendo realizadas em conformidade com os controles internos e com a legislação vigente do setor de recursos humanos, fazendo as devidas constatações e sugerindo melhorias. A pesquisa se classifica metodologicamente como aplicada, descritiva, qualitativa, utilizando-se do levantamento de dados por meio da análise documental e entrevistas despadronizadas. Os resultados demonstraram que na maior parte das demandas do setor, a empresa está em conformidade, tendo um controle interno eficiente e estando bem organizada em seus arquivamentos, porém necessita aprimorar seus controles internos e efetuar algumas alterações nas rotinas onde foram evidenciadas irregularidades, evitando que venha a sofrer punições ou reclamatórias trabalhistas. |
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Frente ao mercado e a alta competitividade existente no mundo contemporâneo, as empresas necessitam de uma maior segurança, eficiência e eficácia nos processos executados dentro da organização. Para que isso ocorra, se faz necessário que os controles internos sejam capazes de fornecer dados concretos, auxiliando no processo de gestão, corrigindo e prevenindo falhas e fraudes. Surge então o trabalho da auditoria operacional, que por sua vez se ramifica em diversas áreas, sendo uma delas a auditoria de recursos humanos, a qual faz uma análise aprofundada sobre o sistema de funcionamento que envolve a área de recursos humanos, enfatizando os aspectos: qualidade e serviço, rotinas burocratizadas de gestão de pessoal, a fim de prevenir e ou evitar demandas judiciais e infrações administrativas. O estudo tem o objetivo de verificar se as rotinas trabalhistas da Empresa Cereais Sul Ltda estão sendo realizadas em conformidade com os controles internos e com a legislação vigente do setor de recursos humanos, fazendo as devidas constatações e sugerindo melhorias. A pesquisa se classifica metodologicamente como aplicada, descritiva, qualitativa, utilizando-se do levantamento de dados por meio da análise documental e entrevistas despadronizadas. Os resultados demonstraram que na maior parte das demandas do setor, a empresa está em conformidade, tendo um controle interno eficiente e estando bem organizada em seus arquivamentos, porém necessita aprimorar seus controles internos e efetuar algumas alterações nas rotinas onde foram evidenciadas irregularidades, evitando que venha a sofrer punições ou reclamatórias trabalhistas. |
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