Elaboração de uma política salarial para a SR Máquinas

• Autor(a) principal: Wunsch, Beatriz Helena
• Data de Publicação: 2012
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UNIJUI
• Texto Completo: http://bibliodigital.unijui.edu.br:8080/xmlui/handle/123456789/1425
• topic: Valorização das pessoas; descrição de cargos e salários; Pesquisa salarial; Estrutura salarial; Política salarial; Administração; Ciências Sociais Aplicadas

Este estudo tem como objetivo desenvolver uma política salarial para a SR Máquinas que contribua com a retenção de talentos. A política salarial já vem sendo utilizada como uma ferramenta essencial para grande parte dos gestores, tendo como objetivo atrair e fazer com que os colaboradores permaneçam e mantenhamse motivados dentro das organizações. Em relação à metodologia utilizada, o presente estudo quanto à sua classificação contempla um estudo exploratório e descritivo. Para a etapa exploratória utiliza a pesquisa bibliográfica, a pesquisa documental e o estudo de caso e a para a descritiva contempla um estudo com embasamento em uma pesquisa de campo. Os instrumentos utilizados foram o questionário aplicado aos colaboradores, à entrevista realizada com o gestor, a pesquisa salarial aplicada e a elaboração da avaliação de cargos pelo método dos pontos. A análise dos resultados foi realizada de forma qualitativa e quantitativa. Através das informações extraídas dos questionários foram elaboradas as descrições dos cargos. A entrevista com o gestor proporcionou conhecer os procedimentos de RH utilizados pela empresa. A análise da pesquisa salarial foi realizada em forma de tabelas e pôde constatar que a SR Máquinas está pagando salário acima da média do mercado. Através da elaboração da avaliação de cargos, cada cargo foi enquadrado de acordo com o seu nível, e através da média salarial dos níveis criou-se uma estrutura salarial para a empresa em estudo. Constatou-se que de acordo com a estrutura salarial elaborada juntamente com a política salarial desenvolvida, seus colaboradores se sentirão satisfeitos com a possibilidade real de crescimento pessoal, profissional e financeiro, o que consequentemente acaba ocasionando a retenção de talentos.