Women in leadership positions: challenges and perceptions

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Ceribeli, Harrison Bachion
Data de Publicação: 2017
Outros Autores: Rocha, Guilherme Barcellos de Souza, Pereira, Mariana Rosendo
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Revista Diálogo
Texto Completo: https://revistas.unilasalle.edu.br/index.php/Dialogo/article/view/3738
Resumo: The general objective of this research was to analyze the challenges that women who occupy senior positions in organizations faced and still face in their careers as well as their individual perceptions on the issue of gender. To collect data were used in-depth interviews. From the results, it was found that men’s prejudgment is still one of the main challenges faced by professionals of female gender in the organizational context because, at the same time makes it difficult for women to be promoted, moves the suspicions about them when in leadership positions.
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spelling Women in leadership positions: challenges and perceptionsMulheres em cargos de chefia: desafios e percepçõesGender Diversity; Women in Labor Market; Gender Inequality.Administração; Gestão de Pessoas.Diversidade de Gênero; Mulheres no Mercado de Trabalho; Desigualdade de Gênero.The general objective of this research was to analyze the challenges that women who occupy senior positions in organizations faced and still face in their careers as well as their individual perceptions on the issue of gender. To collect data were used in-depth interviews. From the results, it was found that men’s prejudgment is still one of the main challenges faced by professionals of female gender in the organizational context because, at the same time makes it difficult for women to be promoted, moves the suspicions about them when in leadership positions.O objetivo geral desta pesquisa foi analisar os desafios que as mulheres que ocupam cargos de chefia nas organizações brasileiras enfrentaram e ainda enfrentam em suas carreiras, assim como suas percepções individuais sobre a questão do gênero. Para coleta de dados, realizaram-se entrevistas em profundidade. A partir dos resultados obtidos, constatou-se que o preconceito masculino ainda é um dos principais desafios enfrentados pelas profissionais do gênero feminino no âmbito organizacional, pois, ao mesmo tempo em que dificulta que as mulheres sejam promovidas, move as desconfianças sobre elas, quando as mesmas ocupam cargos de médio e alto escalão.Universidade LaSalle - Unilasalle CanoasUniversidade Federal de Ouro PretoConselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico.Ceribeli, Harrison BachionRocha, Guilherme Barcellos de SouzaPereira, Mariana Rosendo2017-10-02info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfapplication/pdfhttps://revistas.unilasalle.edu.br/index.php/Dialogo/article/view/373810.18316/dialogo.v0i36.3738Diálogo; n. 36 (2017); p. 09-242238-90241519-3640reponame:Revista Diálogoinstname:Universidade La Salle (UNILASALLE)instacron:UNILASALLEporhttps://revistas.unilasalle.edu.br/index.php/Dialogo/article/view/3738/pdfhttps://revistas.unilasalle.edu.br/index.php/Dialogo/article/view/3738/pdf_1Direitos autorais 2017 Diálogoinfo:eu-repo/semantics/openAccess2017-12-18T17:00:38Zoai:ojs.revistas.unilasalle.edu.br:article/3738Revistahttps://revistas.unilasalle.edu.br/index.php/DialogoONGhttps://revistas.unilasalle.edu.br/index.php/Dialogo/oairevistas@unilasalle.edu.br||dialogo@unilasalle.edu.br2238-90241519-3640opendoar:2017-12-18T17:00:38Revista Diálogo - Universidade La Salle (UNILASALLE)false
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