ESTILOS DE LIDERANÇA E O DESEMPENHO PROFISSIONAL NOS AMBIENTES DE TRABALHO

• Autor(a) principal: FONTENELE, MARA GARDENE GOMES
• Data de Publicação: 2017
• Outros Autores: RODRIGUES, TATYANNE SILVA
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: UNINGÁ Review
• Texto Completo: https://revista.uninga.br/uningareviews/article/view/2011

A pesquisa teve como objetivo: compreender como osestilos de liderança influenciam no desempenhoprofissional no ambiente de trabalho. Trata-se de umestudo do tipo revisão integrativa, realizado no mês dejaneiro de 2017 nas bases de dados: SciELO, LILACS,BDENF, MEDLINE, por meio dos descritores: estilos deliderança; liderança; ambiente de trabalho;administração; desempenho, ambos associados com ooperador booleano and. Foram identificados 367 artigoscientíficos, que após aplicação dos critérios de inclusão,serem avaliados quanto duplicidade e adequação aoconteúdo, obteve-se um quantitativo final de 12 artigos.Foi possível observar que dependendo dos estilos deliderança adotados, estes podem apresentar influênciadireta no desempenho e satisfação dos liderados nosambientes de trabalho. Entretanto, quanto melhor aqualidade da relação entre ambos, melhor é odesempenho do indivíduo liderado. Assim, diante dasconstantes mudanças e avanços nos sistemas de produçãodas organizações, exige-se que os líderes sejam maisflexíveis; incluam a participação dos seus liderados nasdecisões e discussões relacionadas à organização, bemcomo, mantenham uma boa comunicação com a equipe;forneçam educação permanente e realizem pesquisas desatisfação no trabalho, já que por meio desses aspectos,pode-se tornar as relações mais flexíveis e dialógicas naequipe.