INTEGRATION AMONG VALUES, MOTIVATION, COMMITMENT, REWARDS AND PERFORMANCE IN PUBLIC SERVICE

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Neto, Mário Teixeira Reis
Data de Publicação: 2017
Outros Autores: Marques, Esaú Rodrigo Costa, Paiva, Ricardo Viana Carvalho de
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Revista Eletrônica de Estratégia e Negócios
Texto Completo: https://portaldeperiodicos.animaeducacao.com.br/index.php/EeN/article/view/3794
Resumo: This study aims to gain a better understanding of how the constructs as values, motivation, commitment, rewards and performance relate themselves for civil servants. The methodology adopted was quantitative, and 1090 civil servants were interviewed. One of the conclusions of the study is that public servants who seek challenges, personal growth, which are detailed, think logically and rationally are satisfied with the wage and benefits, with the autonomy to develop the work, and professional relationships give them more motivation at work.
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spelling INTEGRATION AMONG VALUES, MOTIVATION, COMMITMENT, REWARDS AND PERFORMANCE IN PUBLIC SERVICEINTEGRACIÓN ENTRE VALORES, MOTIVACIÓN, COMPROMISO, RECOMPENSAS Y DESEMPEÑO EN EL SERVICIO PÚBLICOINTEGRAÇÃO ENTRE VALORES, MOTIVAÇÃO, COMPROMETIMENTO, RECOMPENSAS E DESEMPENHO NO SERVIÇO PÚBLICOValuesMotivationPerformanceCommitmentRewards.ValoresMotivaciónDesempeñoCompromisoRecompensas.ValoresMotivaçãoDesempenhoComprometimentoRecompensas.This study aims to gain a better understanding of how the constructs as values, motivation, commitment, rewards and performance relate themselves for civil servants. The methodology adopted was quantitative, and 1090 civil servants were interviewed. One of the conclusions of the study is that public servants who seek challenges, personal growth, which are detailed, think logically and rationally are satisfied with the wage and benefits, with the autonomy to develop the work, and professional relationships give them more motivation at work.Este estudio tiene el objetivo de obtener mejor comprensión de cómo los constructos de valores, motivación, compromiso, recompensas y desempeño se relacionan en empleados públicos. La metodología adoptada fue cuantitativa, teniendo sido entrevistados 1090 empleados públicos. Una de las conclusiones del estudio es que los empleados públicos que buscan desafíos, crecimiento personal, que son detallistas, piensan de manera lógica y racional están satisfechos con el sueldo y beneficios, con la autonomía para desarrollar el trabajo, y con los relacionamientos profesionales, poseen más motivación en el trabajo.Este estudo tem como objetivo obter melhor compreensão de como os construtos de valores, motivação, comprometimento, recompensas e desempenho se relacionam nos funcionários públicos. A metodologia adotada foi quantitativa, tendo sido entrevistados 1090 funcionários públicos. Uma das conclusões do estudo é de que os funcionários públicos que buscam desafios, crescimento pessoal, que são detalhistas, pensam de maneira lógica e racional, estão satisfeitos com o salário e benefícios, com a autonomia para desenvolver o trabalho e, com os relacionamentos profissionais, possuem mais motivação no trabalho.Universidade do Sul de Santa Catarina2017-10-27info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://portaldeperiodicos.animaeducacao.com.br/index.php/EeN/article/view/379410.19177/reen.v10e120173-39Revista Eletrônica de Estratégia & Negócios; v. 10 n. 1 (2017); 3-391984-33721984-3372reponame:Revista Eletrônica de Estratégia e Negóciosinstname:Universidade do Sul de SC (UNISUL)instacron:UNISULporhttps://portaldeperiodicos.animaeducacao.com.br/index.php/EeN/article/view/3794/pdfCopyright (c) 2017 Revista Eletrônica de Estratégia & Negóciosinfo:eu-repo/semantics/openAccessNeto, Mário Teixeira ReisMarques, Esaú Rodrigo CostaPaiva, Ricardo Viana Carvalho de2017-12-14T18:51:26Zoai:portaldeperiodicos.animaeducacao.com.br:article/3794Revistahttps://portaldeperiodicos.animaeducacao.com.br/index.php/EeNPRIhttps://portaldeperiodicos.animaeducacao.com.br/index.php/EeN/oaiterezinha.angeloni@unisul.br||ademar.unisul@gmail.com1984-33721984-3372opendoar:2022-11-08T11:08:30.249164Revista Eletrônica de Estratégia e Negócios - Universidade do Sul de SC (UNISUL)false
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