WELL-BEING AT WORK AND PEOPLE MANAGEMENT POLICIES IN A NON-PROFIT ORGANIZATION

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Souza, Jessyca
Data de Publicação: 2014
Outros Autores: Ribeiro, Ivano, Bertolini, Geysler Rogis Flor
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Revista Eletrônica de Estratégia e Negócios
Texto Completo: https://portaldeperiodicos.animaeducacao.com.br/index.php/EeN/article/view/1609
Resumo: This research investigated the relations between well-being at work and people management policies in a non-profit organization in the state of Parana - Brazil. The data were undergone to analysis by descriptive and correlation form, where it was verified that the well-being at work is moderate, and also was found that the factors of people management policies have a perception that ranges from moderate to high, and the labor conditions factor showed the higher scores. Regarding to the correlations, there were moderate associations between factors of the construct of well-being at work, and strong correlations between factors related to people management policies. However, the only correlation observed between people management policies and well-being at work was between negative affection and working condition.
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spelling WELL-BEING AT WORK AND PEOPLE MANAGEMENT POLICIES IN A NON-PROFIT ORGANIZATIONBIENESTAR EN EL TRABAJO Y GESTIÓN DE PERSONAS EN UNA ORGANIZACIÓN SIN FINES DE LUCROBem-estar no trabalho e políticas de gestão de pessoas em uma organização sem fins lucrativosStrategic people managementPeople management policiesWell-being at work.estión estratégica de personasPolíticas de gestión de personasBienestar en el trabajo.Gestão estratégica de pessoasPolíticas de gestão de pessoasBem-estar no trabalho.This research investigated the relations between well-being at work and people management policies in a non-profit organization in the state of Parana - Brazil. The data were undergone to analysis by descriptive and correlation form, where it was verified that the well-being at work is moderate, and also was found that the factors of people management policies have a perception that ranges from moderate to high, and the labor conditions factor showed the higher scores. Regarding to the correlations, there were moderate associations between factors of the construct of well-being at work, and strong correlations between factors related to people management policies. However, the only correlation observed between people management policies and well-being at work was between negative affection and working condition.Esta investigación pesquiso las relaciones entre bienestar en el trabajo y las políticas de gestión de personas (GP) en una entidad sin fines de lucro del estado de Paraná - Brasil. Los datos fueron sometidos a análisis descriptivo y de correlaciones, adonde se verifico que el bienestar en el trabajo es moderado, y también que los factores de políticas de GP poseen una percepción que varía de moderada a alta, y el factor de condiciones de trabajo fue el que presentó la puntuación más elevada. En relación a las correlaciones hubo asociaciones moderadas entre los factores do constructo de bienestar en el trabajo y fuertes correlaciones entre los factores relacionados con las políticas de GP. Sin embargo, la única correlación entre políticas GP y bienestar en el trabajo fue observada entre los factores afecto negativo y condiciones de trabajo.Esta pesquisa investigou as relações entre bem-estar no trabalho e as políticas de gestão de pessoas (GP) em uma entidade sem fins lucrativos no estado do Paraná - Brasil. Os dados foram submetidos a análises descritivas e de correlações, onde se verificou que o bem-estar no trabalho é moderado, e também que os fatores de políticas de GP possuem uma percepção que varia de moderada a alta, e o fator condições de trabalho foi o que apresentou os escores mais elevados. Em relação às correlações, houve associações moderadas entre os fatores do constructo de bem-estar no trabalho e fortes correlações entre os fatores relacionados às políticas de GP. Contudo, a única correlação entre políticas de GP e bem-estar no trabalho foi observada entre os fatores afeto negativo e condição de trabalho.Universidade do Sul de Santa Catarina2014-08-29info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://portaldeperiodicos.animaeducacao.com.br/index.php/EeN/article/view/160910.19177/reen.v7e220143-22Revista Eletrônica de Estratégia & Negócios; v. 7 n. 2 (2014); 3-221984-33721984-3372reponame:Revista Eletrônica de Estratégia e Negóciosinstname:Universidade do Sul de SC (UNISUL)instacron:UNISULporhttps://portaldeperiodicos.animaeducacao.com.br/index.php/EeN/article/view/1609/1677Souza, JessycaRibeiro, IvanoBertolini, Geysler Rogis Florinfo:eu-repo/semantics/openAccess2016-07-07T12:48:00Zoai:portaldeperiodicos.animaeducacao.com.br:article/1609Revistahttps://portaldeperiodicos.animaeducacao.com.br/index.php/EeNPRIhttps://portaldeperiodicos.animaeducacao.com.br/index.php/EeN/oaiterezinha.angeloni@unisul.br||ademar.unisul@gmail.com1984-33721984-3372opendoar:2022-11-08T11:08:25.214820Revista Eletrônica de Estratégia e Negócios - Universidade do Sul de SC (UNISUL)false
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