Certificação de competências organizacionais: protótipo de modelo de gestão por competências

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Almeida, Luis Fernando
Data de Publicação: 2015
Outros Autores: Catto, Fabiana, Rosa, Esdras Araújo, Monteiro, Rita de Cássia Rigotti Vilela, Hassmann, Sanzara Nhiaia Jardim Costa
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Revista brasileira de gestão e desenvolvimento regional
DOI: 10.54399/rbgdr.v11i1.1618
Texto Completo: https://www.rbgdr.net/revista/index.php/rbgdr/article/view/1618
Resumo: Partindo dos conceitos que ressaltam as caracterí­sticas da sociedade da informação, na qual o conhecimento tornou-se o patrimônio mais importante para as empresas, apresenta-se, neste trabalho, um modelo de certificação de competências organizacionais, juntamente, com o desenvolvimento do protótipo que aplica seus processos. A proposta aqui apresentada consiste em uma avaliação progressiva: individual, departamental e global, no qual irá atestar as competências existentes na organização e retratar o potencial intangí­vel disponí­vel na empresa, contribuindo com informações qualitativas que sinalizam o desempenho da organização avaliada. Serão abordados os conceitos dos fundamentos, processos e caracterí­sticas que compõem o modelo, evidenciando suas premissas e contribuições.
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