Indicadores de clima organizacional: um estudo na Mecal Materiais de Construção LTDA
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2017 |
Tipo de documento: | Trabalho de conclusão de curso |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Institucional da UPF |
Texto Completo: | http://repositorio.upf.br/handle/riupf/1345 |
Resumo: | O presente trabalho possui como tema a análise do clima organizacional e tem por objetivo identificar os indicadores de clima organizacional na Mecal Materiais de Construção LTDA, filial Serafina Corrêa. Os objetivos específicos foram descrever o perfil dos funcionários, mensurar os indicadores de clima organizacional, analisar e interpretar os dados para constatar o cenário do clima organizacional presente na empresa e apresentar um conjunto de propostas que contribuam para melhorias no ambiente de trabalho da empresa. O clima organizacional reflete a percepção dos membros que atuam na empresa. Assim, a aquisição dos dados deu-se por meio da aplicação de questionário quantitativo e descritivo, aplicado a 11 funcionários, por meio do qual foram analisadas as seguintes variáveis: Liderança, Remuneração, Reconhecimento e Valorização, Comunicação, Qualidade de vida, saúde e segurança do trabalho, Trabalho em equipe, Treinamento e Desenvolvimento, Relacionamento Interpessoal. Os resultados obtidos apresentaram a predominância de indicadores favoráveis de clima organizacional, sendo que as variáveis qualidade de vida, saúde e segurança do trabalho, trabalho em equipe e relacionamento interpessoal tiveram totalmente avaliação positiva, contribuindo para tal cenário promissor. Conclui-se que a empresa dispõe de um bom clima organizacional, denotando bem-estar e ambiente agradável, contudo, vê-se a necessidade de implantação de algumas ações, referente às variáveis liderança, remuneração, reconhecimento e valorização, comunicação e treinamento e desenvolvimento, que visam tornar esse clima ainda mais propício e construtivo. |
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2018-04-05T00:02:06Z2018-04-062018-04-05T00:02:06Z2017-11-30MARCON, Milena. Indicadores de clima organizacional: um estudo na Mecal Materiais de Construção LTDA. 2017. 106 f. Monografia (Bacharel em Administração). Curso de Administração. Universidade de Passo Fundo, Casca, RS, 2017.http://repositorio.upf.br/handle/riupf/1345Submitted by Juliana Salles (jsalles@upf.br) on 2018-04-05T00:02:06Z No. of bitstreams: 1 CAS2017Milena Marcon.pdf: 439573 bytes, checksum: e518a156ac96f9ac24477ad6e735519b (MD5)Made available in DSpace on 2018-04-05T00:02:06Z (GMT). No. of bitstreams: 1 CAS2017Milena Marcon.pdf: 439573 bytes, checksum: e518a156ac96f9ac24477ad6e735519b (MD5) Previous issue date: 2017-11-30O presente trabalho possui como tema a análise do clima organizacional e tem por objetivo identificar os indicadores de clima organizacional na Mecal Materiais de Construção LTDA, filial Serafina Corrêa. Os objetivos específicos foram descrever o perfil dos funcionários, mensurar os indicadores de clima organizacional, analisar e interpretar os dados para constatar o cenário do clima organizacional presente na empresa e apresentar um conjunto de propostas que contribuam para melhorias no ambiente de trabalho da empresa. O clima organizacional reflete a percepção dos membros que atuam na empresa. Assim, a aquisição dos dados deu-se por meio da aplicação de questionário quantitativo e descritivo, aplicado a 11 funcionários, por meio do qual foram analisadas as seguintes variáveis: Liderança, Remuneração, Reconhecimento e Valorização, Comunicação, Qualidade de vida, saúde e segurança do trabalho, Trabalho em equipe, Treinamento e Desenvolvimento, Relacionamento Interpessoal. Os resultados obtidos apresentaram a predominância de indicadores favoráveis de clima organizacional, sendo que as variáveis qualidade de vida, saúde e segurança do trabalho, trabalho em equipe e relacionamento interpessoal tiveram totalmente avaliação positiva, contribuindo para tal cenário promissor. Conclui-se que a empresa dispõe de um bom clima organizacional, denotando bem-estar e ambiente agradável, contudo, vê-se a necessidade de implantação de algumas ações, referente às variáveis liderança, remuneração, reconhecimento e valorização, comunicação e treinamento e desenvolvimento, que visam tornar esse clima ainda mais propício e construtivo.porUniversidade de Passo FundoUPFBrasilFaculdade de Ciências Econômicas, Administrativas e Contábeis - FEACAdministraçãoCultura organizacionalIndicadores de clima organizacionalAmbiente de trabalhoIndicadores de clima organizacional: um estudo na Mecal Materiais de Construção LTDAinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisFicagna, Alba Valéria OliveiraMarcon, Milenainfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Institucional da UPFinstname:Universidade de Passo Fundo (UPF)instacron:UPFLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81855http://localhost:8080/bitstream/riupf/1345/2/license.txtf4e65a66a9c78bf84e99c734afe49b4cMD52ORIGINALCAS2017Milena Marcon.pdfCAS2017Milena Marcon.pdfMonografia Milena Marconapplication/pdf439573http://localhost:8080/bitstream/riupf/1345/1/CAS2017Milena%20Marcon.pdfe518a156ac96f9ac24477ad6e735519bMD51riupf/13452018-04-04 21:02:06.625oai:localhost: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Repositório InstitucionalPRIhttp://repositorio.upf.br/oai/requestopendoar:16102018-04-05T00:02:06Repositório Institucional da UPF - Universidade de Passo Fundo (UPF)false |
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