A importância da motivação e da qualidade de vida no trabalho para os funcionários da área de tecnologia da informação

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Silva, Raphael Zei Cartaxo
Data de Publicação: 2009
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Título da fonte: Biblioteca Digital de Teses e Dissertações do Mackenzie
Texto Completo: http://dspace.mackenzie.br/handle/10899/195
Resumo: O mercado de trabalho na área de tecnologia da informação está cada vez mais globalizado e concorrido. Os funcionários dessa área sofrem forte pressão para manter-se atualizado e preparado para esse mercado. Chegam a passar a maior parte do seu dia no trabalho, ultrapassando facilmente às 9 horas da jornada de trabalho. Infelizmente, muitas organizações têm a cultura que seus funcionários devem chegar ao trabalho, executar o seu serviço e encerrar o expediente. Esquecem que seus funcionários são seres humanos, que possuem motivos e necessidades. Como todo ser humano, quando suas expectativas e objetivos não são alcançados, acabam ficando desmotivados e sua produtividade diminui afetando diretamente a organização. Porém, trabalhar com a motivação das pessoas é um assunto muito complexo, pois motivação é uma força interna de cada individuo e cada um tem sua forma de ser motivado. Os profissionais de tecnologia da informação ainda possuem outro agravante, sofrem com o avanço tecnológico que é bem mais rápido do que sua capacidade emocional. Por isso, a importância da motivação e qualidade de vida no trabalho para os profissionais dessa área. As organizações devem proporcionar um ambiente motivador e que atenda as necessidades de seus funcionários, pois em troca ela ganhará produtividade e competitividade no mercado.
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Porém, trabalhar com a motivação das pessoas é um assunto muito complexo, pois motivação é uma força interna de cada individuo e cada um tem sua forma de ser motivado. Os profissionais de tecnologia da informação ainda possuem outro agravante, sofrem com o avanço tecnológico que é bem mais rápido do que sua capacidade emocional. Por isso, a importância da motivação e qualidade de vida no trabalho para os profissionais dessa área. As organizações devem proporcionar um ambiente motivador e que atenda as necessidades de seus funcionários, pois em troca ela ganhará produtividade e competitividade no mercado.The labor market in the it field is every time mor globalized and competitive. The employees of this field suffer strong pressure to keep themselves up to date and prepared for it. They can spend most of day working easily surpass in the nine hours of a day work. Unfortunately many organizations have a culture that your employees should get to work, do their jobs and close the business. They forget that their employees are human beings who have needs. Like all human beings, when their expectations and goals are not been reached, they because discouraged and their productivity decreases, affecting directly the organization. However, working with the motivation of people is a very complex, since motivation is an internal strength of each individual and each has its way of being motivated. The professionals of information technology have yet another aggravating, suffer with the technological advancement that is much faster than his emotional capacity. Therefore, the importance of motivation and quality of life for professionals working in this area. Organizations should provide a motivating environment and that meets the needs of their employees, because in exchange they gain productivity and competitiveness in the market.Universidade Presbiteriana MackenzieMotivaçãoQualidade de vida no trabalhoTecnologia da informaçãoA importância da motivação e da qualidade de vida no trabalho para os funcionários da área de tecnologia da informaçãoinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisreponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações do Mackenzieinstname:Universidade Presbiteriana Mackenzie (MACKENZIE)instacron:MACKENZIEinfo:eu-repo/semantics/openAccessTHUMBNAILRaphael Zei Cartaxo Silva1.pdf.jpgRaphael Zei Cartaxo Silva1.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1171http://dspace.mackenzie.br/bitstream/10899/195/4/Raphael%20Zei%20Cartaxo%20Silva1.pdf.jpg568eb0abe3744c42959ee747856104fbMD54TEXTRaphael Zei Cartaxo Silva1.pdf.txtRaphael Zei Cartaxo Silva1.pdf.txtExtracted texttext/plain88228http://dspace.mackenzie.br/bitstream/10899/195/3/Raphael%20Zei%20Cartaxo%20Silva1.pdf.txt8e3d3c1e4d5693ceaa47fe01aef45b4eMD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://dspace.mackenzie.br/bitstream/10899/195/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52ORIGINALRaphael Zei Cartaxo Silva1.pdfRaphael Zei Cartaxo Silva1.pdfRaphael Zei Cartaxo Silvaapplication/pdf642592http://dspace.mackenzie.br/bitstream/10899/195/1/Raphael%20Zei%20Cartaxo%20Silva1.pdff756821ad9e82c6069ef5b5d4dc42d90MD5110899/1952020-03-04 11:52:09.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Biblioteca Digital de Teses e Dissertaçõeshttp://tede.mackenzie.br/jspui/PRI
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